Статья: Оплата труда в подрядных организациях

<blockquote> <p>Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета любой строительной организации. С одной стороны, затраты на оплату труда &ndash; это один из основных элементов расходов, с другой &ndash; главный источник дохода работников организации. Как лучше организовать учет? Какие особенности следует учитывать при выборе системы оплаты труда? Ответы &ndash; в нашей статье.</p> </blockquote> <p><strong>Учитываем особенности </strong></p> <p>Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей. К ним, в частности, относятся:</p> <ul> <li>территориальная обособленность объектов строительства;</li> <li>индивидуальный характер строительного производства (учет доходов и расходов осуществляется по договорам на строительство);</li> <li>выполнение работ на основании проектно-сметной документации;</li> <li>длительность производственного цикла;</li> <li>коллективный характер ведения работ.</li> </ul> <p>Указанные особенности оказывают влияние на характер организации работ по строительству, порядок протекания производственного процесса и бухгалтерский учет затрат, в том числе на оплату труда.</p> <p><strong>Формы оплаты труда </strong></p> <p>Как правило, у подрядчиков организация производства работ осуществляется на основании бригадных форм организации труда. При этом бригады формируются по принципу профессиональной спецификации, либо комплексности. Кроме того, рабочие отдельных специальностей могут осуществлять работу на строительных площадках индивидуально и не входить в состав каких-либо бригад.</p> <p>Бригадный способ выполнения работ, в свою очередь обуславливает применение сдельной, либо сдельно-премиальной системы оплаты труда по аккордным нарядам.</p> <p>В случае применения сдельной системы оплаты труда размер заработка работника (звена, бригады) определяется объемом выполненных строительно-монтажных работ и сдельной расценкой на единицу строительной продукции. Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда в подрядных организациях чаще всего применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Задание (наряд) на выполнение этих работ так же выписывается на один расчетный период.</p> <p>Наряды на сдельную работу заполняются мастером (прорабом или начальником подразделения) ежедневно или на определенный период времени.</p> <p>Аккордная и аккордно-премиальная система оплаты труда применяется при выполнении более крупных объемов работ вплоть до объекта строительства в целом. Аккордные наряды расцениваются по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ.</p> <p>В некоторых строительных организациях используется повременная (тарифная), либо повременно-премиальная система оплаты труда.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?114958