Вид для печати
У нас в организации работает сотрудник по трудовому договору, 8 часов в день, пять дней в неделю, на окладе.
Ему в какой-то день нужно уйти с работы в 11 часов. Может ли он написать заявление на отпуск за свой счет на 6 часов, а не на целый день, чтобы за эти 2 часа ему заплатили?
LindА, а "раскидать" эти 2 часа в течение пятидневки и поставить в табеле за какие-то дни фактически отработанное время (не 8 часов, а 9) никак нельзя?
Это же тогда работа сверх установленного времени , оплата как-то по другому наверное считается, я не сталкивалась с этим
Вполне может, только не называйте это отпуском (отпуска по общему правилу предоставляются в днях). Пусть это будет, например, разрешение об отсутствии на рабочем месте с такого-то до такого-то часа.
