Вид для печати
Сотрудник подал заявление на увольнение, указав в заявлении дату увольнения-дату подачи заявления.Не знаю, как быть.С одной стороны-заявление должно быть подано за две недели, с другой стороны-срок увольнения устанавливает сам работник и если срок увольнения истек, а работник продолжает работать, то работодатель теряет право расторгнуть договор.Ситуация конфликтная,директор поставил задачу,как можно дольше не увольнять.Что делать?Проигнорировать заявление?
ТК все еще действует.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление принять с визой директора об увольнении с даты подачи заявления сотрудником + 2 недели. Можно даже приказ издать об увольнии через 2 недели. Не забудьте, что двухнедельный срок начинает течь со следующего после подачи заявления дня
Спасибо за помощь, но как быть с датой увольнения.Сотрудник уходит со скандалом, после увольнения теоритически он может подать заявление в суд о том что работодатель его уволил незаконно, потребовать восстановления на работе и выплаты неполученного заработка, т.к. он продолжил работать после указанной в заявлении даты увольнения.
Визу поставьте, что уволить с такого-то числа. Он обязан предупредить за две недели....а не указывать даты увольнения.
Еще раз спасибо за помощь, так и сделаю
Только без "С" !!!
Уволить такого-то числа.
вам надо чтобы он у вас еще 2 недели присутствовал на работе??? если со скандалом отпустите его и пусть идет на все четыре стороны. Все равно как следует работать в этот период не будет
