Расчетный период комп за н/и отпуск

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, после недельки отдыха совсем не соображается.
Сотрудник увольняется в июне. Расчетный период для компенсации беру май, апрель, март.
Март - 5 рабочих дней, потом до 9 апреля - б/л
Апрель - до 9 апреля - б/л, потом отпуск до 8 мая
Май - 16 рабочмх дней

Б/л в расчет комп. за н/и не входит
А вот отпускные????По ст.139 ТК включаются все выплаты. А вот в Постановлениии Правительчтва о расчете ср заработка в 2000-2001гг, в перечне выплат, которые входят в расчет компенсации, отпускных не нашла...Но и в п.11 того же Постановления: выплаты, которые не включаются в расчет, тоже про отпускные ничего не нашла. только фразу - время, за которое выплачивается ср. заработок - можно сюда отнести отпускные????
Запуталась, помогите!!!!
И еще, подскажите, пожалуйста, предприятие ОБЯЗАНО выплатить компенсацию за н/и при увольнении? Нужно ли при этом какое-нибудь заявление сотрудника? Какие правдободобные оправдания можно придумать, почему не выплатили компенсацию?
Спасибо ВСЕМ.

[quote:d294254729="Чайник"]...только фразу - время, за которое выплачивается ср. заработок - можно сюда отнести отпускные????[/quote:d294254729]
Несомненно. Нужно. Чтобы не сомневались, определение:
[quote:d294254729] Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и [i:d294254729]среднего заработка[/i:d294254729].[/quote:d294254729]

[quote:d294254729="Чайник"]И еще, подскажите, пожалуйста, предприятие ОБЯЗАНО выплатить компенсацию за н/и при увольнении? [/quote:d294254729]
Если я не разучился читать, а "н/и" обозначает компенсацию за неиспользованный отпуск, то ОБЯЗАНО.
[quote:d294254729] Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote:d294254729]
[quote:d294254729="Чайник"]Нужно ли при этом какое-нибудь заявление сотрудника? [/quote:d294254729]
Нет. Заявление нужно в обратном случае:
[quote:d294254729] По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
[/quote:d294254729]
[quote:d294254729="Чайник"]Какие правдободобные оправдания можно придумать, почему не выплатили компенсацию?[/quote:d294254729]
Любые. Смотря перед кем оправдываться. :wink:

Олег, очень благодарна! Вы еще раз подтвердили
А оправдываться придеться перед Инспекцией по труду :?
Может, еще Вас не затруднит подсказать, какие у них санкции на этот счет? Нигде не могу найти, какие штрафы? Они запугали до 10.000 рублей :o

1) А если сотрудник увольняется по переводу к другому работодателю ( по желанию сотрудника)
Тогда надо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Или нужно какую-то справку дать, что работал с ... по ... , отпуска за данный период .... Неотгуленный отпуск ... дней? Или это бред?
А чем выгодно увольнение по переводу???

2) Если я прнимаю сотрудника по переводу, как узнать сколько он там отгулял, а сколько нет? Или меня это вообще не должно волновать? 6 месяцев для начала пусть отработает?

До 30-06-2002 действует КОДЕКС РСФСР ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ.
[quote:b1a4c1aa75] Статья 41. Нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда
Нарушение должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности законодательства Российской Федерации о труде и законодательства Российской Федерации об охране труда -
влечет наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.[/quote:b1a4c1aa75]
Вероятно, этим пугают.

[quote:095a2f11bc="Чайник"]1) А если сотрудник увольняется по переводу[/quote:095a2f11bc]
Ключевое слово - [b:095a2f11bc]увольняется[/b:095a2f11bc].

[quote:095a2f11bc="Чайник"]А чем выгодно увольнение по переводу???[/quote:095a2f11bc]
Не знаю. Честно.

[quote:095a2f11bc="Чайник"]2)...Или меня это вообще не должно волновать?[/quote:095a2f11bc]
Именно так.
[quote:095a2f11bc] Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
...
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.[quote:095a2f11bc]
[quote="Чайник"] 6 месяцев для начала пусть отработает?[/quote:095a2f11bc]
[quote:095a2f11bc] Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
[/quote:095a2f11bc][/quote:095a2f11bc]

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!!!!! :)


С уважением, Марина

Уважаемый коллега!
Это Вас сейчас пугают 10000-м штрафом, а через несколько дней вступает в действие новый кодекс об административных правонарушениях. Там шрафы будут ниже. В соовтетствии со статьей 5.27 максим. штраф будет 5000 руб. Но есть и другая норма: при повторном нарушении ТК виновному грозит запрет занимать руководящие должности на срок до 3 лет. Но можете не волноваться, таких случаев практически нет. Так же как и проверок трудовых инспекций.

Елена, за информацию спасибо.
А насчет проверок - ЕСТЬ.
Я вот с ней и столкнулась, правда, благодаря любимому сотруднику :evil: