Расчетный период комп за н/и отпуск
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, после недельки отдыха совсем не соображается.
Сотрудник увольняется в июне. Расчетный период для компенсации беру май, апрель, март.
Март - 5 рабочих дней, потом до 9 апреля - б/л
Апрель - до 9 апреля - б/л, потом отпуск до 8 мая
Май - 16 рабочмх дней
Б/л в расчет комп. за н/и не входит
А вот отпускные????По ст.139 ТК включаются все выплаты. А вот в Постановлениии Правительчтва о расчете ср заработка в 2000-2001гг, в перечне выплат, которые входят в расчет компенсации, отпускных не нашла...Но и в п.11 того же Постановления: выплаты, которые не включаются в расчет, тоже про отпускные ничего не нашла. только фразу - время, за которое выплачивается ср. заработок - можно сюда отнести отпускные????
Запуталась, помогите!!!!
И еще, подскажите, пожалуйста, предприятие ОБЯЗАНО выплатить компенсацию за н/и при увольнении? Нужно ли при этом какое-нибудь заявление сотрудника? Какие правдободобные оправдания можно придумать, почему не выплатили компенсацию?
Спасибо ВСЕМ.
Re: Расчетный период комп за н/и отпуск
[quote:d294254729="Чайник"]...только фразу - время, за которое выплачивается ср. заработок - можно сюда отнести отпускные????[/quote:d294254729]
Несомненно. Нужно. Чтобы не сомневались, определение:
[quote:d294254729] Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и [i:d294254729]среднего заработка[/i:d294254729].[/quote:d294254729]
[quote:d294254729="Чайник"]И еще, подскажите, пожалуйста, предприятие ОБЯЗАНО выплатить компенсацию за н/и при увольнении? [/quote:d294254729]
Если я не разучился читать, а "н/и" обозначает компенсацию за неиспользованный отпуск, то ОБЯЗАНО.
[quote:d294254729] Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote:d294254729]
[quote:d294254729="Чайник"]Нужно ли при этом какое-нибудь заявление сотрудника? [/quote:d294254729]
Нет. Заявление нужно в обратном случае:
[quote:d294254729] По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
[/quote:d294254729]
[quote:d294254729="Чайник"]Какие правдободобные оправдания можно придумать, почему не выплатили компенсацию?[/quote:d294254729]
Любые. Смотря перед кем оправдываться. :wink:
компенсация при увольнении
Уважаемый коллега!
Это Вас сейчас пугают 10000-м штрафом, а через несколько дней вступает в действие новый кодекс об административных правонарушениях. Там шрафы будут ниже. В соовтетствии со статьей 5.27 максим. штраф будет 5000 руб. Но есть и другая норма: при повторном нарушении ТК виновному грозит запрет занимать руководящие должности на срок до 3 лет. Но можете не волноваться, таких случаев практически нет. Так же как и проверок трудовых инспекций.