Вид для печати
Задумалась я...
1. Нужно ли заявление о приеме на работу при заключении труд/договора? Где-то читала, что не нужно, но сомневаюсь....
2. Обязателен ли кол/договор?
3. Что лучше - прописать подробно-подробно должностные обязанности в труд/договоре или сделать ссылку на должностные инструкции и наваять их? В принципе мне было бы удобнее сотрудникам на одинаковых должностях прописать в труд/договорах несколько отличающиеся обязанности, но допустимо ли это?
Заранее благодарна за ответы!
1-2 нет
3. в труд.договоре лучше оговорить трудовые функции. Конкретные должностные обязанности лучше излагать в инструкции. Относительно одинаковых должностей - у ГИТ существует поверье, что нельзя, но оно не основано на законе. Совсем недавно тема мусолилась.
1. НЕ нужно, но я его беру (для подстраховки) и там рук-ль визу ставит, испытат срок, например.
2. Как порешает еоллектив и руководство, у многих фирм его нет.
3. Я пишу в ТД, что труд. функции на основании ДИ, а она (ДИ) уже как отдельный документ.
