Вид для печати
Помогите, пожалуйста, с вопросом.
Как включить в расчет среднего заработка ежемесячные премии, если они начисляются фиксированной суммой, независимо от отработанного времени?
Первый вариант: суммировать все премии за год и брать пропорционально времени отработанному в расчетном периоде, то есть в году.
Второй вариант: брать премию в каждом месяце пропорционально времени, отработанному конкретно в этом месяце.
по п.15 922-ого Постановления следует выбрать первый вариант
Спасибо, так и сделаю.
:)
Только правильнее формулировать все таки в терминах предметной области, т.е. не за год, а за расчетный период, где расчетный период, в соответствии с тем же Постановлением (да и с ТК РФ) в большинстве случаев равен 12 месяцам, предшествующим событию.
Но тот же ТК позволяет установить другой расчетный период:
"В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."
Полностью согласна,Цитата:
по п.15 922-ого Постановления следует выбрать первый вариант
еще обратите внимание, что если на фирме было повышение, эти суммы не индексируются.
А если эта фиксированная сумма рассчитывается как процент от оклада, то должно индексироваться?Цитата:
Сообщение от VeraFet
Да, если процент не в диапазоне значений (т.е. не от 10 до 50%, а просто 10% или 20%).
