Статья: Корпоративный сленг

<p>
Корпоративная
культура - это не только и не столько наличие внутрикорпоративного кодекса поведения
в компании. В большей степени это стиль взаимоотношений между людьми, стиль их
поведения и ценности, которые они разделяют. Лексика, которой придерживаются
люди, работающие в компании, фирменные словечки, которые можно услышать только
здесь и нигде больше, - это также часть корпоративной культуры.
<p> Только в ОАО "Исток" можно услышать в оборотах непонятное на первый взгляд
слово "киану". Так отделы маркетинга, связей с общественностью, логистики и
продаж между собой называют обновленную (перепозиционированную) водку "Исток".
Этимология проста: слово произошло от имени актера Киану Ривза, героя эпопеи
про Матрицу, которая, как известно, перезагружается.
<p> Точно так же только в компании "Соло" можно услышать выражения "открой мне
мужика" или "открой мне Азазелло". Как пояснила директор по рекламе "Соло" Людмила
Тепликова, это означает, что нужно открыть картинку с рекламным модулем компании,
где крупным планом изображен мужчина с зеленым глазом. "Дровами" здесь (как
и в других мебельных фирмах) называют всю мебель, которая классом ниже той,
которой торгует "Соло", а кафе, куда ходят обедать сотрудники центрального
офиса, прозвали "Резус-фактором". Правда официальное название заведения не
менее абсурдно - "Казус-конус".
<p> Выражения "у нас сегодня совнарком" или "он на совнаркоме" можно услышать
исключительно в группе компаний IBS. Так в компании называется собрание директоров,
и появился "совнарком", когда топ-менеджеры компании решили регулярно собираться
и обсуждать важные вопросы.
<p> В депозитарном центре КБ "Гута-банк" также есть фирменные привычки словообразования. "К
примеру, некий клиент сделал что-то специфическое - скажем, не просто списал
или зачислил ценные бумаги или деньги, а списал, как потом оказалось, не туда.
Допустим, его фамилия Манилов. И вот, когда что-то подобное повторяется, чтобы
не объяснять сотруднику всю цепочку, говорится: "Да там сплошная маниловщина! " -
рассказывает директор этого депозитарного центра Алексей Широков.
<h1> Теория сленга.</h1>
<p> Филологи-теоретики утверждают, что сленг возникает на уровне так называемых
субкультур. Он может быть профессиональный, региональный, социальный. Следуя
этой логике, стоит признать, что наличие сленга в компании говорит о том, что
в организации тоже сформировалась своя, уникальная культура.
<p> "Везде, где я работал, я уделял много внимания "голосу организации" - беседам,
которые проводили сотрудники как внутри, так и вне компании", - пишет бывший
генеральный директор IBM Луис Герстнер в книге "Кто сказал, что слоны не умеют
танцевать". По его мнению, об организации можно многое узнать, просто слушая,
как в ней общаются.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?7112