Вид для печати
Дир принял решение повысить всем зарплату, дело хорошее, только мне не хочется потом отпускные индексировать.
Что я придумала т.к. у нас в штатном расписании прописано 20 должностей, а фактически работают и получают з\п только 15, я решила, что раз 5-и штатным единицам не повысили, значит повышение было не в целом по предприятию, а только отдельным сотрудникам.
Как Вы думаете такой фокус можно использовать, что бы облегчить себе жизнь?
Добрая Мадама, о людях бы подумали..
Все равно программы считают з/пл, а не ручками
Люди не страдают оклады по 3000 руб.
Такое прокатит, только в чем сложность расчета отпускных с учетом повышения то?
з/п делаю в 1С предприятие, и ручками все равно приходится отпускные считать. Не хочу лишней мороки с премиями и отпускными. Хочется быстренько и правильно
А есть вероятность что придет труд.инспекция и доначислит отпускные? (до истечения 2 месяцев?) нет? тогда и пугаться нечего...Налоговая такими вещами не занимается.
Да, у нас тут еще аудиторы проверять будут, не хочется что бы кляузу диру на конец года на меня написали.
Не доначислит, повышения в целом по предприятию не было. Если у Вас з/пл серая-то сотрудникам по-барабану индексация для отпускных. Делайте как себе удобней. (ИМХО)Цитата:
А есть вероятность что придет труд.инспекция и доначислит отпускные?
Действительно ничего не будет :yes: Не общее повышение - нет претензий никаких :p
Спасибочки:yes:
