Цитата:
Если организация готова выплатить компенсацию, то можно уволиться по соглашению сторон
ГАВ, не совсем так, если, конечно, под соглашением сторон вы не имеете в виду согласие работника.
Увольнение по соглашению сторон - это самостоятельная статья ТК (78) и выплата компенсации по данному основанию увольнения не всегда может иметь место (ее, как правило, выплачивают в виде "отступных" в тех случаях, когда увольнение начинает выливаться в конфликт)
А в связи с сокращением штата/численности компенсация работнику выплачивается в обязательном порядке, если он принял решение уволиться до истечения 2-х месячного срока уведомления, и работодатель не возражает против этого.
Цитата:
ч.3 ст.180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому основанием для увольнения (и запись в трудовой книжке) должно быть сокращение, т.е. п.2 ч.1 ст.81, а не соглашение сторон - ст.78. В противном случае, при увольнении по соглашению сторон, работник лишится права на выходное пособие, предусмотренное для сокращаемых.
Цитата:
сегодня беседовал с отделом персонала.
И получил ответ, что компенсацию получат только в случае если увольняют сразу при уведомлении. Спустя 2 месяца (при наступлении дня Х) по новой редакции предупрежденный сотрудник может быть уволен по сокращению без каких-либо компенсаций.
Игорь8, в общем мысль донесли верно. Но с небольшой поправкой в выделенной мной части.
Обратите внимание отдела персонала, что данная компенсация выплачивается
Цитата:
в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
т.е. работник может принять решение уволиться досрочно не только за 2 месяца, но и за месяц, и за неделю. А в остальном отдел персонала прав - по истечении 2-х месяцев уведомления компенсация не может быть выплачена, и работнику будет выплачиваться только выходное пособие.
