Вид для печати
Дано: ООО с учредителем А (70% УК) и учредителем Б (30%УК) являющимся заодно Генеральным. Учредитель А оказался непорядочным и сидит в другом городе. Учредитель Б хочет сложить с себя генеральство и перестать быть учредителем вообще.
Вопрос: каким образом зарегистрировать изменения в учредительных документах и реестре со сменой Генерального не прибегая к художественному рисованию подложных документов.
Созывать общее собрание и переизбирать Ген. ди-ра, долю продать или учредителю А или третьему лицу (в законе об ООО все подробно расписано). Только так, если не прибегая к художественному рисованию подложных документов.[/QUOTE]Цитата:
Сообщение от natale_85
По поводу «прекращения генеральства» - генеральный директор ООО имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ). Поскольку работодателем генерального директора является ООО, то генеральный директор должен предупредить о своем увольнении участников ООО. Поскольку участник «А», как я понял, является проблемным товарисчем, то генеральный директор ООО, он же участник «Б», может направить участнику «А» свое заявление с просьбой об освобождении от занимаемой должности, ценным письмом с уведомление. По истечению месяца со дня получения участником «А» такого заявления трудовой договор с действующим генеральным директором считается прекращенным, если до этого момента не созвано общее собрание участников ООО по вопросу о досрочном прекращении полномочий действующего генерального директора и об избрании нового генерального директора - в этом случае полномочия действующего генерального директора прекращаются с момента принятия общим собранием участников соответствующего решения.
Для того чтобы "перестать быть учредителем вообще", можно дейстительно либо продать свою долю (как писали выше), либо подать заявление о выходе из состава участников ООО (подробнее по этой теме смотри ст.26 ФЗ об ООО).
вопрос не в выкупе доли.....она ему не нужна... и не в увольнении
Б хочет распрощаться с обществом ....
Вопрос в том, как сделать докумнты годные для регистрации изменений... выхода и снятия генеральства одновременно...либо последовательно... т.е. чтобы не было его в реестре (принципиально)
ответы в пост. 2 и 3Цитата:
Сообщение от natale_85
ИМХО:speaking:
Чтобы не фигурировать в ЕГРЮЛ ни в качестве ГД ООО, ни в качестве участника ООО, Б необходимо уволиться с должность ГД и либо продать долю в ООО (т.е. Б будет продавать свою долю А или третьему лицу), либо выйти из состава участников ООО. Сделать это можно либо одновременно, либо последовательно - как удобнее Вам. Как сделать - описано выше.Цитата:
Сообщение от natale_85
неа. нужно как минимум подать заявление 14001.Цитата:
Сообщение от AlexandrMegion
Понятно, что необходимо подавать заявление по 14 форме при смене ГД, но оно (заявление) должно подаваться на основании чего-то, т.е. сначала происходит смена ГД, а уж потом подаются все документы.Цитата:
Сообщение от komar
а если увольнение состоялось, а смена не происходит?Цитата:
Сообщение от AlexandrMegion
Интересный вопрос, по крайней мере для меня:)Цитата:
Сообщение от komar
По идее как только увольняется старый ГД, должен быть назначен новый, ну или по крайне мере ИО ГД или ВРИО ГД. Он и подает 14 форму в налоговую.
Поскольку участник «А», как я понял, является проблемным товарисчем, то генеральный директор ООО, он же участник «Б», может направить участнику «А» свое заявление с просьбой об освобождении от занимаемой должности, ценным письмом с уведомление. тут просто не прокатит. Заявление с просьбой об освобождении от занимаемой должности должно быть направлено в адрес участника "А", а также в адрс самого общества согласно юр. адреса , независимо от персоналий руководящего состава иучредителей. Письмо должно быть направлено с описью вложения (есно. одна опись у себя , на ней тожа роспись почтового работника) и есно ценным с уведомлением.). ДЩальше увольнение по нормам закона.
Дальше должна быть соблюдена процедура, а именно при подаче такого заявления исп. орган должен поднять вопрос на общем собрании, т.е. полная процедура созыва - в месте расположения, с уведомлением всех участников о повестке ... и даже если он не приехал - собрание должно быть собрано и попытка назначения нового директора должна быть осуществлена и подтверждена письменно. А там уже вопрос трудового права - увольнение это право а не обязанность, а вот предупреждение за месяц - это обязанность.
точно также надо поступить с выходом. Пишете уведомление о выходе - это право (также и в адрес участника "А" и в адрес самого Общества, кстати уставом может быть предусмотрено иное, но лучше направить и туда и туда), с этого момента вы не участник... пока решается вопрос по директорству - вы можете создать ситуацию, что на момент проведения собрания вы уже не будете участником и решение необходимо будет принимать искючительно участнику "А". Вариант уклонения в данном случае не канает - главное чтобы у вас были документы, подтверждающие, что была соблюдена процеду подачи заявлений, порядка созыва и попытка проведения собрания.....
Дальше легко ... через какое-то время заказываете выписку из ЕГРЮЛ, видите себя любимого и обращаетесь к Обществу с иском о понуждении произвести определенные действия, а именно внести изменения в реестр относительно сведений о составе участников и директоре общества (тут налоговая - 3 лицо, помните что порядок носит заявительный характер). Суд рассмотрит ситуацию, вы предъявите доказательства, что не участник и не директор, и обяжет общество совершить действия по внесению изменений в реестр, отражающие действительность.... вот и все - а вы сами не сможете обратиться в рег. орган - после увольнения это не ваша тема.
В налоговую нужно подать следующие документы: Протокол или решение общего собрания о перераспределении долей , смене генерального директора, приказ о вступлении в должность нового директора, устав в новой редакции или изменения к нему, 2 формы заявлений : 13 и 14, поскольку меняется директор(изменения, не вносимые в учредительные) и меняется состав учредителей( изменения,вносимые в учредительные), госпошлина -400 рублей за изменения, вносимые в учредительные документы и 400 рублей - за копию устава.
Все это подается одновременно. Подавать документы может как старый, так и новый генеральный директор
по поводу подачи документов - не факт - налоговые не все принимают документы от прежнего директора - оно и логично сдать надо в течх опред. кол-ва дней с момента принятия решения - в данном случае смена директора фактическая - с момента фактического увольнения - и он уже не директор, так в качестве кого он сдаст документы? "бывший директор"?Цитата:
Подавать документы может как старый, так и новый генеральный директор
и плюс запись в трудовой - основание увольнений решение учредитлей - это же выборная должность, т.е. происходит не прием на работу, а назначение....
к вопросу о выходе из состава - после этого доля переходит к обществу и там, если второй участник не убудет извещен, то может все прийти к варианту ликвидации по решению регистрирующего органа, а соответственно, самого участника Б и привлекут к ответственности за неисполнени обязанностей по созыву собрания и т.д.... так что просто подать документы - не вариант, по крайней мере я так думаю :cool:
В ЕГРЮЛ в любом случае указан старый директор. В 46 налоговой( Москва) принимают как от нового, так и от старого. и в нПА это прописано, что может подавать либо старый, либо новый.Цитата:
Сообщение от katerinaalexandr
Сроки у решений( протоколов) есть, но последний год на них точно никто внимания не обращает
Не стоит ничего усложнять .Если человек просто продает свою долю обществу и не хочет быть больше директором достаточно уведомить общество о предстоящей продаже доли, осуществить продажу доли( договор купли-продажи), известить общество о состоявшейся продаже, приложив договор. Оставшийся учредитель принимает решение о том, что принимает долю на основании договора купли-продажи или переуступки доли, освобождает от должности настоящего директора, назначает нового и сведения подаются в налоговую.
Трудовая книжка директора и заявление об увольнении налоговую вообще не интересуют. Им нужно решение учредителя(ей) о смене директора
ну так это если есть договор, а если его нет????Цитата:
осуществить продажу доли( договор купли-продажи), известить общество о состоявшейся продаже, приложив договор. Оставшийся учредитель принимает решение о том, что принимает долю на основании договора купли-продажи или переуступки доли, освобождает от должности настоящего директора, назначает нового и сведения подаются в налоговую.
речь ,я думаю, именно о том, что не будет договора уступки - тут как ираз есть возможность выхода из общества путем подачи заявления о выходе, но для третьих лиц в силе с момента появления записи в ЕГРЮЛ, чего может не произойти долго-долго, а может и просто не произойти... Цели задачи - ваще не светиться в данном обществе - если все сделать за спиной - хз.... че получится...
всевозможные взыскания убытков, к тому же как директора можно по ст.44 ФЗ-14 привлечь за неисполнение обязанностей директора в течение 3-х лет... это в чистом виде - захотел уйти - ты еще директор и у тебя в обязанности созывать собрание... , как учредитель - захотел выйти или продать долю (без разн.) у тебя в обязанность получив подобное сообщение от учредителя произвести как диретор все меры по проведению собрания.... вот и думай что лучше...
на самом деле речь идет только об одном процессе - понуждении общества произвести действия по регистрации изменений... вот и все - процесс легкий, при условии соблюдения порядка увольнения и выхода из общества... по мне самый легкий и безопасный способ.
Какая злободневная тема!!!!!!
Два учредителя, из персонала остался только один директор. фирма не работает, офис содержать средств нет. Ответственность за ООО висит как ноша, которую не бросишь и тащить надоело, ведь ты Б-директор и обязан сдавать отчеты, хоть и нулевые. Продать не можешь, кому такое надо, подарить тоже, закрыть не можешь. Уже все сроки и полномочия директора проходят. Учредитель А не отвечает на письма. Значит получается:
1. Пишется письмо ценное с уведомлением учредителю о снятии с себя полномочий и переуступке своей доли учредителю А.
2. И дальше суд... хлопоты, время, время, ... чтобы суд подтвердил, что ты не директор и не собственник, а как налоговая и ЕГРЮЛ?
3. Помогите...
1. для переуступки, к сожалению, нужно согласие того, кому уступают.Цитата:
Сообщение от Аноним
2. а суд кого к кому? кто ответчик?
