Вид для печати
Добрый день!
Занимаемся своим делом. Есть небольшая фирма, сотрудниками и действующими лицами которой являемся в основном мы - ее учредители. На всех лежит большая нагрузка, каждый отвечает за множество вопросов. Сторонние люди работают, но их не так много. В общем менеджмент хромает. Вроде и понимаем все, но нет системы знаний в этой области. Подскажите пожалуйста хорошую литературу по эффективному управлению и организации работы на предприятии.
Для начала бы посоветовала книгу Б.К.С. Айенгара "Прояснение жизни", это известнейший учитель йоги в мире (ИМХО). Нужна она для того, чтобы сбросить комплексы и рельсы, предлагаемые и навязываемые окружением.
Далее так:
1 Р.Джей, Р.Темплар Энциклопедия менеджера
2 С.Р.Кови 7 навыков высокоэффективных людей
3 Д.Хоуп Финансовый директор новой эпохи
4 Д.Бинни, Г.Вильке, К.Уильямс Практическое лидерство
5 Р.Джей Как справиться с трудными ситуациями на работе
6 Х. Виссема Стратегический менеджмент
7 Г. Архангельский Тайм-драйв
8 Д.Моргенстерн Тайм менеджмент
и не помню автора, но есть хорошие мысли - Вирус ответственности
Желаю удачи!
и где бы их скачать?
Все перечисленное мерзость и поганьЦитата:
Для начала бы посоветовала книгу Б.К.С. Айенгара "Прояснение жизни", это известнейший учитель йоги в мире (ИМХО). Нужна она для того, чтобы сбросить комплексы и рельсы, предлагаемые и навязываемые окружением.
Далее так:
1 Р.Джей, Р.Темплар Энциклопедия менеджера
2 С.Р.Кови 7 навыков высокоэффективных людей
3 Д.Хоуп Финансовый директор новой эпохи
4 Д.Бинни, Г.Вильке, К.Уильямс Практическое лидерство
5 Р.Джей Как справиться с трудными ситуациями на работе
6 Х. Виссема Стратегический менеджмент
7 Г. Архангельский Тайм-драйв
8 Д.Моргенстерн Тайм менеджмент
и не помню автора, но есть хорошие мысли - Вирус ответственности
Резко и безапелляционно. Может, что-нибудь преложите? Столько раз встречаюсь с такими оценками, а на поверку выходит - всё плохо, но предложить самому нечего...
А я нахожу во всех указанных источниках не пошаговое руководство, а интересные идеи, которые можно использовать. Полностью готового рецепта нет ни для кого по одной причине - МЫ все разные.
В любом случае, счастья Вам и успехов. Похоже, в Вашей жизни их нет или очень мало...
Во-первых, я очень сожалею, что высказался подобным образом, никакого права так высказываться на форуме я не имел.
Во-вторых, это не оценка, а скорее эмоцианальная оценка, не имеющая отношения к реальному качеству литературы.
Причина в том, что помимо умных мыслей в некоторых книгах содержится жизненная концепция, которую я принять не могу.
Да, я поэтому и объясняю, - в итоге лоскутное одеяло - собственная политика управления, в которую включаю умные мысли мнооогих авторов. Одно непонятно, чем жизненная концепция БКС Айенгара может не нравится? Хотя....Но интересно было бы узнать.Цитата:
Сообщение от Квайгон
Я обхахакался, когда прочитал совет Василька. Тот ли он приколист со стажем, то ли воистину чистая душа -васильковые глаза :)))) Тут владельцы бизнес ведут в поте лица своего, пашут, как буратино, не разгибая спины от заката и до тарантино.... честно признаются, что культура управления чуть ли не на на уровне "одна мысля по делу -другая матерно". А тут им Василёк йога советует, йо-бу-га-га. Разберитесь, мол, сначала в какие пранаямы вы засунули свои кундалини, а потом садитесь в асану № 69 и читайте свои книжечки по стратегическому менеджменту. О-хо-хооо-ха-ха.... Ребят, открывшие пост, не парьтесь - книжек таких легион в каждом книжном - бери любую и читай. Тока в них на 100 страниц обычно одна строчка толковая, которую вы использовать в деле будете. Обычно занятому человеку читать такие книжки некогда. Вы бы, коли бизнес перспективный, лучше направьте кого-то из Вас на MBA - там нужный профильный минимум знаний ему/ей дадут и книжки подскажут, а он уже вам ретранслирует всю эту теорию. Вот это будет системное изучение теории знаний бизнес-минимума. А книжки читать - тут как повезёт, то толковая попадёт, то пустышка, и, главное, не будете знать все ли аспекты теории построения бизнеса вы изучили.
От способностей и потребности...Я работаю иначе, - личная точка зрения, которая, как и Ваша, имеет право на существование, никакого юмора! Всё серьезно. По поводу МВА - оглянитесь, где они сейчас. Если для статуса - надо получить, а развиваться надо сообразно дню будущему, а не прошлому (это про мысли в матах, ИМХО - 90ые=бордовые пиджаки).
От колеи вообще трудно избавится, Вы в неё попали...Еще есть время, давайте поговорим лет через 5. Может, тогда поймете, почему именно Айенгар..Удачи всем!
Василёк, прошу прощения, если мой пост обидел :)
Не понял, что вы имеете виду про MBA, говоря "где они сейчас". При всей их великой рекламности и заточенности на статус, их плюс в системности. В принципе партминимум они дают, а дальше можно развиваться по любым книгам, по крайней мере, имея представления от чего отталкиваться в изучении материала.
Нет-нет, я не обижаюсь...в принципе. Прошел тот возраст, что ли. А вот мне очень не хватает у руководителей именно собственных мыслей и идей. Знаете, есть классный постулат - "для меня не существует авторитета". В отношении управленческих теорий считаю верным. Про МВА ничего не скажу. Тоже зависит от потенциала руководителя. Все имеющиеся в наличии системы образования подразумевают отсутствие самостоятельного развития. Посмотрите на то, что происходит сейчас во время кризиса. Имею в виду - где нормальные идеи? Национализировать? Выделить деньги из бюджета? Ладно, даже если не рассуждать о деталях, можно выделить из профицитного бюджета, а у США он когда был? Профицит? А последняя фишка с Apple...Вот поэтому и Айенгар. Шоры нам надо снимать, и чем быстрее, тем лучше. Поэтому и поставила на первое место. Дело в том, что Айенгар не автор банальных физупражнений, каковыми многие (большинство) считают йогу. В первую очередь важна философия поступков людей, об этом речь. Всем удачи!
Философия поступков определяется моралью. Мораль у каждого своя. Если выстраивать отношения в соответствии со своей философией это путь к взаимной вражде. Работа не место для личного, на работе не должны проявляться внутренние мотивации.Цитата:
В первую очередь важна философия поступков людей
Это очень здорово, что менеджмент решил учиться в режиме "все вместе".Цитата:
Сообщение от Аноним
Варианты:
1.Если есть хорошие краткосрочные бизнес-курсы у одного поставщика, то надо распределить направления между собой и одновременно учиться по направлениям. Например, если вас трое - один изучает общий менеджмент (ген.директор), другой - финансы (именно финансы, а не бухучет!), третий - маркетинг (тот, кто в основном "тянет" продажи).
Не знаю, из какого Вы города - сложно представить, что у Вас есть там...
2.Если ничего приличного нет - начните все-таки со стратегического планирования - рекомендую Томас / Стрикленд "Стратегический менеджмент". Как только станет понятно положение фирмы с точки зрения места сегодня / целей на завтра и времени до этого завтра - переходите к маркетингу (что-нить про формирование товарного портфеля, лучше инструментарий сразу чтобы был. Навскидку не вспомню, но все, где есть описание базовых инструментов - БКГ, продуктово-рыночной матрицы, построения и управления товарным портфелем. Если читаете по английски - предпочтительно. Ибо у наших много теоретизирования (почему и по каким закономерностям), но мало практического (как это делается с помощью каких инструментов).
Как только осознаете что и кому продавать и как это делать - переходите к управлению финансами. Это лучше читать и наше и зарубежное.
Что касается, например, Кови, книг по тайм-менеджменту - это больше для личностного роста. А вам надо строить систему корпоративных знаний и их практической апробации. Уф...
В общем, пишите на мыло, задавайте конкретные вопросы-проблемы - под вопросы и будем подбирать материалы:) Не жалко;)
Да, и еще - есть такой хороший ресурс для менеджеров - там есть тема про "что читать" - очень рекомендую: Ссылка удалена. Рекламу чужих сайтов шлите по личке
Успехов Вам.
кто согласен?Цитата:
…Уверен, что вы наблюдали за поведением людей, которые заняты самосовершенствованием. Обычно, они довольно много ходят по магазинам. Кроме того, они интересуются психоанализом, психодрамой, йогой, сайентологией, христианской наукой, дзэн-буддизмом и тибетским буддизмом. И везде, куда бы ни подались эти люди, они встречают настойчивый призыв: «Забрось все и разберись с этим!» Но мы замечали, что, даже если человек следовал одному из этих путей достаточно долго, ничего особенного с ним не происходит. Мы каждый раз встречаем того же самого человека, только с новым набором навязчивых идей. Человек при этом не меняется, меняются лишь его попытки измениться…
Алан Уотс, В дебрях самосовершенствования
не слишком ли мы много изучаем подобной литературы?
советы на все лады: надо так, да надо эдак
но все "советы" на мой взгляд очень индивидуальны.
кому то подходит тот или иной "совет" а кому то и нет, а мы против своей натуры его пытаемся применять, а потом удивляемся ,что то не так у нас.
и начали уже в себе копаться, заниматься "самосовершенствованием"
Цитата Уотса справедлива. Но не для всех. И тех для кого она справедлива гораздо меньше. Если человек предпринимает попытки измениться - он меняется. По крайней мере это уже человек с потребностью меняться в отличие от себя вчерашнего. Изменения могут быть, но не регистрируемы нашими органами чувств - настолько они могут быть малы.
Рекомендую посмотреть БУКВАРИ:
1.7 нот Менеджмента. БИГ. (ISBN 5-699-19773-7);
2.7 нот бизнеса (Е.Бреслав,И. Голуба, ISBN 978-5-699-23106-5)
3.Энциклопедия современного бизнеса. Настольная книга делового человека (Абчук В.,ISBN 5-9684-0064-1)
Там есть все для начала..
Одни читают книги.
Другие читают книги и понимают прочитанное.
Некоторые читают книги,понимают прочитанное и применяют знания на практике.
Совсем немногие читают книги,понимают прочитанное,применяют на практике и создают НОВЫЕ знания :dezl:
Квайгон,roman72 научитесь нормально общаться, ибо по щам охота надавать за такие слова
А если у человека есть стремление к карьере или тяга к знанию, развитию тоже не проявлять внутренние мотивы? А если у доктора есть внутренняя потребность помогать людям? Тоже держаться, изо всех сил не проявлять? :)))Цитата:
Сообщение от Квайгон
Лучшая книга по управлению: "Золотой теленок" И. Ильфа и Е. Петрова.
Там полностью расписан алгоритм от создания Черноморского филиала "Рога и копыта" до принудительной ликвидации (ареста Фунта).
1. Почитайте/ послушайте аудиокниги Тарасова. Любые.
2. Генри Форд "Моя жизнь, мои Достижения"
3. Найдите видеотренинги Александра Фридмана.
4. Исхак Адизес - Всё равно что.
дельный советЦитата:
Сообщение от Server56
