Может ли совместителю устанавливаться ненормированный рабочий день?
Коллеги, хотелось бы услышать ваши мнения относительно такой проблемы: работник принят на условиях совместительства на 0,4 ставки с режимом работы 4 часа 4 дня в неделю.
Может ли устанавливаться таким работникам режим ненормированнного рабочего дня?
Если читать ТК:
ст. 101
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
То есть, если установлен для работника режим работы 4 часа 4 дня в неделю - то работу в режиме ненормированного рабочего дня он будет выполнять "сверх" этих 4 часов 4 р. в неделю...
Но встречается и другая точка зрения:
"Следует помнить, что, поскольку действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника-совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую его принимают, предусматривает такой режим). Следовательно, на работника-совместителя не распространяется право на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день."
Так кто же прав?