Помогите, пожалуйста, сформулировать приказ.

Пишу приказ на повышение з/п.

На офиц.бланке, с номером и т.д.
Сам текст:
1) В связи с производственной необходимостью приказываю повысить заработную плату (или оклад?в труд.договоре оклад стоит) всем сотрудникам с 1 августа 2008 года. (нужно ли указывать суммы и имена. или достаточно этой формулировки?)

2) Приказываю подготовить (новое?) штатное расписание с 1 августа 2008 года.

Контроль за исполнением приказа возложить на Исаеву Е.Л.

дата, подпись, с приказом ознакомлена.

Какие бы поправки Вы бы внесли?

Аноним, повысить з/п в связи с производственной необходимостью - это, как-то, не айс.

Можно, например, так.
В связи с изменением штатного расписания с 01 августа 2008г.
Приказываю:
1. Произвести увеличение должностных окладов работников ООО "Ромашка" на Х%.
2. Начальнику отдела кадров (или кто у вас этим занимается) внести изменения в ШР и трудовые договоры работников.
3. Контроль исполнения приказа возложить на ...

Цитата:

---

Сообщение от Нея

Аноним, повысить з/п в связи с производственной необходимостью - это, как-то, не айс.

Можно, например, так.
В связи с изменением штатного расписания с 01 августа 2008г.
Приказываю:
1. Произвести увеличение должностных окладов работников ООО "Ромашка" на Х%.
2. Начальнику отдела кадров (или кто у вас этим занимается) внести изменения в ШР и трудовые договоры работников.
3. Контроль исполнения приказа возложить на ...

---

А зачем вносить изменения в ШР если оно и так уже изменено!? Вы же в преамбуле об этом пишите!

Можно написать просто приказ о введении в действие нового ШР!
Об утверждении штатного расписания
№ 02/08 на 01.05.2008года




ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить штат в количестве 00 единиц с месячным фондом заработной платы 00, 00 руб (_________ рублей )

2. Утвердить штатное расписание ООО «ххх» и ввести его в действие с 01 мая 2008 года.

3. Руководителям структурных подразделений в соответствии со ст.57 ТК РФ руководствоваться утвержденным штатным расписанием при оформлении приема на работу и перевода на другую работу сотрудников организации.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И само собой внести изм в ТД, карточки Т-2 работников (всех у кого изменились оклады)!

А нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если в нем прописано: оплата труда согласно штатному расписанию? Зачем, ведь он автоматически ссылается на последнее действующее штатное расписание.
Если бы была прописана в договоре сумма,тогда да, изменения стоило бы ввести.
Я не права?

не то чтобы Вы неправы, но трудовой договор с такой формулировкой - некорректный документ.

Не правы! Т.к. в ТК РФ предусмотрено:
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Поэтому формулировка "согл ШР" НЕДОПУСТИМА! :yes:

Цитата:

---

Сообщение от metan1

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Поэтому формулировка "согл ШР" НЕДОПУСТИМА! :yes:

---

А вместо указания перечня доплат допустима ссылка на Положение о премировании?

Может быть ссылка и на штатное расписание. Но тогда штатное расписание становится частью договора.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Может быть ссылка и на штатное расписание. Но тогда штатное расписание становится частью договора.

---

Но это же неудобно! Тогда всем сотрудникам будут известны оклады др друга!:(

Цитата:

---

Сообщение от Ivushka

А вместо указания перечня доплат допустима ссылка на Положение о премировании?

---

Я пишу так

2. СУММА ДОГОВОРА, РАСЧЕТЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 0 000,00 руб. (________тысячи ________ рублей 00 копеек) в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику в кассе организации по адресу: г. И, ул. ________, 00 не реже чем каждые полмесяца, а именно: 01-го числа каждого месяца – аванс, и не позднее 15 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
2.2. Работнику устанавливается:
 Повременно-премиальная форма оплаты труда
 Поощрительные выплаты предоставляются работнику в соответствии с нормами параграфа 4 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ххх», утверждено Приказом № 026/1 от 00 _____2000 года ООО «ххх».
2.3. Из указанной в п. 2.1. суммы заработной платы производятся удержания всех необходимых налогов и сборов (НДФЛ).
2.4. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в порядке и размере, установленном действующим законодательством – 1,15 (или 15 %) (Постановление № 325/24 от 17.08.1971).
2.5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

:yes:

У меня вопрос о том как правильно сформулировать приказ, утверждающий штатное расписание на вновь созданном малом предприятии???

« 30 » апреля 2008г № ____


г. ххх

Об утверждении штатного расписания
№ 02/08 на 01.05.2008года




ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить штат в количестве 00 единиц с месячным фондом заработной платы 000 000, 00 руб (_________)

2. Утвердить штатное расписание ООО «ххх» и ввести его в действие с 01 мая 2008года.

3. Руководителям структурных подразделений в соответствии со ст.57 ТК РФ руководствоваться утвержденным штатным расписанием при оформлении приема на работу и перевода на другую работу сотрудников организации.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.