Угрозы увольнения по статье

Добрый день!
Есть такая ситуация!
На одном из предприятий работает электросварщик ручной сварки 3-его разряда в службе водоснабжения.

Работает он ответственно но начальству не пригляделся тем что пытаються поставить на его место своего человека.
Постоянные упреки со строны начальства и так далее, составление актов по некачественно проведенным работам (лож).Работник пишет письма на имя диреткора о том, что его ущимляют и так далее.
Начальник в очень хороших отношениях с инженером ПТБ и так далее.
Вот в один из дней августа работник был вызван после очередного письма на имя директора в кабинет к инженеру ПТБ и начальником службы.
В ходе разговора инженер угрожая увольнением которое он ГАРАНТИРУЕТ и обещает по статье 81 пункт 3 ТК РФ используя свои связи и полномочия тербует писать увольнительную по собственному желанию иначе он уволит по выше описанной статье с записью в трудовую книжку.
Самое главное, что все что он говорил было записанно на диктофон (мобильный телефон).

Как успакоить или как разобраться с таким беспределом?
Что можете посоветовать!?!?!?
Что ему грозит в случае если он использует свои полномочия и завалит аттестационную проверку знаний+ эта запись,можно ли что то потом доказать и наказать вышеописаное должностное лицо!?!??
Заранее спасибо!

Цитата:

---

Что ему грозит в случае если он использует свои полномочия и завалит аттестационную проверку знаний+ эта запись,можно ли что то потом доказать и наказать вышеописаное должностное лицо!?!??

---

Аттестация - дело непростое и требующее большой документарной подготовки. Аттестация может проводиться только непредвзято, кроме того, к аттестации обязательно привлекаются представители профсоюзной организации.
То, что у вас есть запись - это хорошо, она вам наверняка пригодиться.
Думаю, что вам сейчас лучше всего обратиться в Инспекцию по труду, Вы имеете право требовать у инспекции сохранять в тайне ваше обращение.
Нужно попросить инспекцию проверить, все ли нормативно-правовые акты выполняются. Объясните в инспекции, что вас принуждают к увольнению.
У вас есть должностная инструкция? Трудовой договор? Конкретизированы ли там обязанности? Объявлялись ли Вам взыскания? Если да, то это было в письменном виде? От вас требовали письменные объяснения?
Помните, что после увольнения по аттестации работодатель все равно должен вам будет предъявить имеющиеся вакансии и перевести вас туда по вашему желанию в силу ст. 81 Трудового кодекса РФ.

У нас нет проф. союза на предприятии!

Требуется ли согласие работника на проверку знаний?
что будет в случае отказа прохождения аттестации?
И вопрос такого плана можно ли аудиозапись приложить к исковому заявлению в суд?

Огромное спасибо за ответ!!

это походу не Москва. Тут сварщиков не увольняют, а если он уходит, то с руками отбирают на новом месте, а если по существу, то лучше уходить.

Цитата:

---

Требуется ли согласие работника на проверку знаний?
что будет в случае отказа прохождения аттестации?

---

аттестация не может проводиться для одного работника

Подскажите где можно прочитать нормативку по данному вопросу?

Цитата:

---

аттестация не может проводиться для одного работника

---

Обычно на практике для одного человека аттестация не проводиться, но прямого запрета такого в законодательстве нет.

Цитата:

---

Подскажите где можно прочитать нормативку по данному вопросу?

---

Особых требований не существует. Для определенных отраслей есть примерные положения об аттестации, например, для государственных служащих.
Но для рябового коммерческого предприятия положение об аттестации утверждается самим предприятием. Тут лишь можно говорить о том, что аттестация не должна нарушать общие правила, установленные ТК РФ.

Цитата:

---

И вопрос такого плана можно ли аудиозапись приложить к исковому заявлению в суд?

---

Да, только не исковому заявлению, а потом в процессе заявить ходатайство и приобщить. Единственное, что Вам нужно будет в суде доказать, что вам, например, угрожали и вы выбрали единственный способ защиты - аудиозапись.

Цитата:

---

прямого запрета такого в законодательстве нет.

---

если работает 3 человека а аттестуют ,одного, то это уже повод для признания аттестации недействительной