Приказ о наказании

Доброго времени суток!
Проконсультируйте, пожалуйста в следующей ситуации:
На знакомого (приказом от начала апреля 2008 года) наложено дисциплинарное взыскание, в виде замечания и лишен всех премий за март.
Сейчай он написал заявление на предприятие о том, что он не согласен с данным приказом (с применением к нему дисц.взыскания) и что он не считает себя виновным.
Вина, конечно-же его присутвует (по решению тех.комиссии), однако его своевременно не ознакомили с приказом, по сути до сих пор он нигде не расписался в том, что ознакомлен с приказом. и администрация предприятия, скорее всего ответит, что к нему была правоверно применена мера дисц.взыск-я.
Он собирается идти в суд.
Подскажите: не прошол ли срок для обжалования приказа? каковы его шансы?

Про срок обжалования приказов не слышал - в суд он имеет право обратиться, срок исковой давности не истек. Если человек действительно виноват, то могу посоветовать - сделайте акт, что он отказался от ознакомления с приказом.

Вашему Знакомому дается 3 месяца для обжалования дисциплинарного взыскания с того момента когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. (По уважительной причине срок может быть востановлен).
Для привлечения к дисц. ответственности существует регламентированный порядок: работодатель обязан затребовать письменные объяснения, наложить дисц.взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней и т.д. Нарушение указанного порядка ведет к отмене дисц. взыскания.
Обратите внимание, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ). Так что может быть сначала в гос.инспекцию?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Для привлечения к дисц. ответственности существует регламентированный порядок: работодатель обязан затребовать письменные объяснения, наложить дисц.взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней и т.д. Нарушение указанного порядка ведет к отмене дисц. взыскания.

---

Порядок, вроде как, соблюден, за исключением, - ознакомления с приказом.
Отобраны и письменные объяснения и протокол заседания тех.комиссии с указанием виновного лица и прочие документы собраны.
Если администрация предприятия не сделает акт об отказе от ознакмления с приказом о привлеч. к дисц. ответсвенности - можно добится отмены дисциплинарного взыскания?
В КТС, как я понимаю поздно обращаться (прошло более 3-х мес.), а в ГИТ или суд?

Спасибо большое за ответы!!!!