Работаю Зам. директора предложили исполнять обязанности главбуха (не временно).
Как правильней оформить - совмещение или совместительство
Вид для печати
Работаю Зам. директора предложили исполнять обязанности главбуха (не временно).
Как правильней оформить - совмещение или совместительство
Если подходить к вопросу строго по закону (уперевшись рогом в ТК), что при проверках демонстрирует ГИТ, то совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время, в то время, как совмещение возможно параллельно с своей основной работой в течение рабочего дня.
это совмещение. Совместительство - когда "внешний" работник. А в вашем случае - своя работа с совмещением обязанностей еще и главбуха
при совместительстве вы должны будите выполнять обязанности гла.буха в свободное от работы зам.директором время ст.65. Наверное правильней как совместительство
Почему?Цитата:
это совмещение. Совместительство - когда "внешний" работник
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Vics, elen367 ошиблась по поводу внешнего.
Это понятно, а что из этого следует.Цитата:
Если подходить к вопросу строго по закону (уперевшись рогом в ТК), что при проверках демонстрирует ГИТ, то совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время, в то время, как совмещение возможно параллельно с своей основной работой в течение рабочего дня.
Я могу оформить и так и так, не могу сообразить как правильней.
выбирать вам: при совместительстве-новый трудовой договор, при совмещении -доп.соглашение к имеющемуся, Оплата работы по совместительству регулируется ст.285 ТК, а при совмещении устанавливается соглашением сторон; отпуск при совмещении не предоставляется.
Vics,
1. это однозначно совмещение (в свободное от основной работы время - как это видится в отношении главбуха?);
2. "по жизни", поскольку в Вашем случае речь идет о совмешении двух руководящих должностей, зам+главбух, обычно в штатном делают запись через тире: заместитель директора-главный бухгалтер.
3. очень редко так делают в отношении главного бухгалтера, велика нагрузка.
А как лучше оформить.Цитата:
это однозначно совмещение
В штатном две должности.
Если дополнение к трудовому договору, то нужно указывать конкретную сумму оплаты за совмещение или процент от оклада.
Vics, не дополнение к трудовому договору, а приказ с отметкой о согласии с ним.
Пример был недавно здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=214516
Можно и так и так. В первом случае не будет индексироваться при расчете ср.заработка при повышении окладов, а в остальном - все то же самое.Цитата:
нужно указывать конкретную сумму оплаты за совмещение или процент от оклада
А в приказе, как я понимаю, должен быть указан конкретный срок.Цитата:
не дополнение к трудовому договору, а приказ с отметкой о согласии с ним.
Т.е. каждый год нужно издавать приказ?
Каждый год приказ ;)?
Приказа достаточно с начальной датой (с ХХХ 2008). Когда в совмещении отпадет необходимость (например, специально на должность главбуха примут человека), издадите приказ об отмене совмещения.
А, кстати, сейчас должность главбуха вакантна или главбух в декрете?
А как же ст 60.2 ТКЦитата:
Приказа достаточно с начальной датой (с ХХХ 2008).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Должность вакантна, но т.к работы немного один человек вполне может выполнять обе работы.
