Вид для печати
Добрый день!
У меня такой ворос на предприятии повременно-премиальная система оплаты труда. Должностной оклад в размере 3500 рублей.
Работник работает в аварийной службе, то-есть выполняет работу тогда, когда есть какая либо авария на водопроводных сетях.
по причине отстутствия аварий в текущем месяце руководство приняло решение о выплате 2/3 заработной платы.
Насколько это правомерно согласно той же статьи 158 ТК РФ?
LAW_Garant, во-первых, наверное, не 158 (освоение нового производства), а 157 статья, да?
Да, там предусмотрен такой вариант простоя, как у Вас: "по причинам, не зависящим от работодателя и работника".
В этом случае простой "оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя".
Естественно, отсутствие аварий - и не вина работника, ну уж и не работодателя точно.
ИМХО, сократить бы такую штатную единицу, а для ликвидации аварий использовать обычных работников, которые и ППР, и экстренный ремонт проводить будут!
Держать такую единицу в штате целесообразно только в рамках борьбы с безработицей в стране... НО это уже к делу не относится. Так, навеяло.
Да, 157-ая:)Цитата:
Сообщение от Laric
Ситуация здесь такая по большому счету:
Работника незаконно перевели на другую работу не согласно ст.72.2 ТК РФ, а согласно 74 (старой статьи которой уже нет, куда они смотрели не понятно) по производственной необходимости (котрой нет, а сделано это намеренно), то-есть все было сделано для того чтобы каким либо способом удушить з/п работника.
Если работник оспорить перевод в суде может ли суд заставить выплатить работнику полный оклад?
По переводу оклады у работника не менялись.
Если Вы должны оплатить сотруднику 2/3 зарплаты, то обязательно должен быть Приказ на этого сотрудника. В приказе указывается причина, если по инициативе работника , то должно быть заявление от сотрудника, а затем Приказ Руководителя.
С этим приказом необходимо ознакамливать работника? А Если он напишет свое несогласие?Цитата:
Сообщение от Кравцова
Приказ - о том, что период простоя с такого-то по такое-то число по причинам, не зависящим от работодателя и работника (часть вторяа ст.157) оплатить из расчета 2/3 тарифной ставки работника такому-то сотруднику аварийной службы.
С чем тут ознакомить работника? С чем он может или не может согласиться?
Нет, не придумывайте.
Оспорить незаконность перевода, имхо, можно, посоветуйтесь с юристами, я только предполагаю, что можно.Цитата:
Если работник оспорить перевод в суде может ли суд заставить выплатить работнику полный оклад?
В случае положительного решения суда работодатель обязан будет восстановить на прежнем месте работы и оплатить вынужденный прогул - то есть доплатить 1/3 - ст.234.
