Уменьшение оклада возможно?

Добрый день!
У нас происходит изменение условий труда – кол-во работы сокращается. Сотрудник оформлен постоянно на оклад 20000.00, в связи с уменьшен. работы его переводят на оклад 10000.00 Он не против. Но по ТК ухудшение оплаты идет. Как быть?
Как лучше оформить это документально?
Варианты:
1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, оклад меньше в доп.соглашении.
2. В табеле по часам оплату ввести и оклад не уменьшать – пропорцион.отработанному времени (режим неполного рабочего дня)
3. Или есть какой лучшей вариант?

Цитата:

---

кол-во работы сокращается. Сотрудник оформлен постоянно на оклад 20000.00, в связи с уменьшен. работы его переводят на оклад 10000.00

---

так у Вас уменьшается время работы или объем работы (т.е. работник так и будет сидеть с 8 до 17-к примеру-но работать меньше)? От этого и оформление зависит.

"т.е. работник так и будет сидеть с 8 до 17, но работать меньше"
Как в таком случае?

Прописать уменьшение объема работ в ТД, уменьшить ДИ - отсюда уменьшение оклада. Или сделайте его совместителем...

Раньше не указано в ТД объем работ, от чего отталкиваться, что он стал меньше?

Работодатель обязан следить за тем, чтобы при изменении им в соответствии с комментируемой статьей условий трудового договора не допускалось ухудшение положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как доказать,что ухудшение условий не произошло?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Раньше не указано в ТД объем работ, от чего отталкиваться, что он стал меньше?

---

ДИ у вас есть?! Там указано, что конкретно должен делать работник!!! Уменьшите текст ДИ, вот и будет уменьшение работ...:)

Аноним, странно, что люди согласны.

По ТК РФ Вы должны оплачивать им простой - или уменьшить часы работы. Если сократить время работы, тогда и оплата будет пропорционально отработанному времени