Вид для печати
Случайно заглянула в Устав ООО, где работаю. Там написано, что генеральный директор назначается на три года, которые (а как же иначе :) ) уже истекли месяца два назад. Должны ли были учредители собраться и выпустить какой-либо протокол, или раз они ничего не сказали, то и директор просто директорствует дальше?
Обязательно должны были. Этот срок должен был быть указан и в контракте с Директором.
Т.е. Ваш Директор - уже не Директор.
А контракта (директор говорит) не было никакого. Он сам один из учредителей, поэтому не сильно беспокоится :) Так все-таки должно было быть собрание учредителей с соответсвующим решением? И какая правильная должна быть формулировка? "Продлить полномочия Иванова Ивана Иваныча на следующие 3 года в качестве гендира"?Цитата:
Этот срок должен был быть указан и в контракте с Директором.
Ну, кто же еще, кроме бухгалтера может им протокол написать... :wow:
Может быть и такая.
Он может и не беспокится, но нормальный нотариус ему банковскую карточку не заверит, а нормальный банк счёт не откроет.
Напиши Решение (Протокол) № п/п .....общее собрание учредителей в связи с истечение срока полномочий директора общества приняло следующее решение: продлить полномочия ФИО в должности до (сроком)....
Что-то вроде этого.... у нас в банке все это дело проконтролировали....
<b>almira</b>, поспорю
Закон об АО:
На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.
Это срочный трудовой договор:
Статья 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вы уверены, что это противоречит ФЗ об АО и об ООО?
Т.е. идея в том, что трудовой договор сохраняет силу, а гена продолжает исполнять свои обязанности, пока ОСА (ОСУ) его не снимет - по общему правилу это можно сделать в любой момент.
Самое смешное, что именно это мы вчера и сделали, и ни нотариус, ни банк и слова не сказали. Иначе я бы даже не сомневалась, что такой протокол нужен :)Цитата:
Он может и не беспокится, но нормальный нотариус ему банковскую карточку не заверит, а нормальный банк счёт не откроет.
