Приветствую Вас.
Ситуация следующая, вновь принятая сотрудница, на пердыдущем месте работы, была в декретном отпуске. По окончанию больничного листа она уволилась. В нашей организации она проработала один месяц и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как в данной ситуации следует расчитать выплату. Исходя из оплаты одного месяца?
Заранее благодарна за ответ.
Да.Цитата:
Исходя из оплаты одного месяца?
При соблюдении данных условий у сотрудницы перелимит по сумме выплат, мы все равно выплачивем ей максимум. Т.е. если выплата составит 10000, по закону мы оплачиваем лишь 6630,44? или каким то образом можно и все 10000 выплатить, а возместить лишь 6630,44?
Заранее благодарна за ответ.
можно и 10000 только с разницы между ФСС и доплаты не забудьте НДФЛ ЕСН Пенсию и НС ПЗ Приказ на это и в расходы по прибыли....(что иногда спорно)
