Сотруднику установлена 5-ти дневная раб.неделя с двумя выходными, но при этом выходные могут быть любые 2 дня (вподряд)
Нужно ли производить оплату в повышенном размере:
1. если рабочие дни выпали на сб., вс
2. если рабочие дни выпали на празд.дни?
Вид для печати
Сотруднику установлена 5-ти дневная раб.неделя с двумя выходными, но при этом выходные могут быть любые 2 дня (вподряд)
Нужно ли производить оплату в повышенном размере:
1. если рабочие дни выпали на сб., вс
2. если рабочие дни выпали на празд.дни?
Да
нет: эти дни являются рабочими для данного работника. (в соответствии со ст.100 ТК РФ, "чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается... ПВТР, колдоговором, ЛНА, ТД).Цитата:
Нужно ли производить оплату в повышенном размере:
1. если рабочие дни выпали на сб., вс
обязательно оплата в повышенном размере, т.к. нерабочий праздничный день устанавливается уже не так, как выходной, а непосредственно трудовым кодексом - ст.112Цитата:
2. если рабочие дни выпали на празд.дни?
