Трудовое право и кадры

2 вопроса возникло без ответа :(
1. Посылка: во избежание многочисленных нарушений ... юрлицо должно знать о членстве своих работников в различных профсоюзах.
Что мешает: ст.65 ТК запрещает требовать профсоюзный билет при найме; ст. 86 ТК запрещает получать "данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности".
Замкнутый круг получается?????? может кто уже сталкивался?

2. Сокращение штатов. Порядок действий:
- утверждение нового штатного расписания (ШР);
- уведомление работника о сокращении;
остальное неважно.
Получается, что сокращаемый работник 2 месяца занимает несуществующую в ШР должность.
Нет ли здесь противоречия? ведь любая должность должна (?) соответствовать ШР??

Для особо въедливых ;) можно в приказе устанавливать, что новое ШР вводится с ...

для невъедливых встречный вопрос - а можно уведомить работника о его предстоящем увольнении, если ШР не вступило в силу? :)

Donmike, не только можно, но и нужно :) Мы же его о предстоящем увольнении извещаем :p

DonMike, я много раз сталкивалась с этим сокращением, всегда у всех та же проблема. Делали в итоге так: а) издание приказа о проведении мероприятий по сокращению, в котором указывали, что проводится сокращение, вводится новая редакция штатного расписания (через 2 месяца, соответственно) в соответствии с приложением. Там же - преупредить таких -то работников о предстоящем сокращении. Вручаем им уведомления о сокращении (через 2 месяца). 2. За эти 2 месяца кто-то уходит сам, кому-то подбираем вакансию. Но они все работают пока на существующих и оплачиваемых должностях. 3. Далее, через 2 месеца издаем приказ, что штатное расписание в новой редакции вступило в силу + уволить таких-то по сокращению + выплатить увольняемым все компенсации. С такой схемой особых проблем не возникало. Алин

спасибо огромное.
а по первому вопросу соображений нет? хотелось бы все легально оформить..

Donmike, нет соображений. Есть ощущение, что ты первый эту дыру заметил. :) И она, похоже, глубокая... (Хотя, если честно, я весьма бегло посмотрел - может, где-то есть обходной маневр.)

Цитата:

---

юрлицо должно знать о членстве своих работников в различных профсоюзах

---

Зачем ? Профсоюзы и прочие организации, которые хотят представлять интересы работников должны предстать пред светлы очи работодателя и войти в состав соответствующей комиссии (Ст. 35). При осуществлении надзорной функции соответствующее полномочное лицо обязано опять-таки предстать пред светлы очи и вручить свои полномочия :) (Раздел 13, который я просматривал исключительно по диагонали). Вообще говоря, работодателю совершенно всё равно, в каком именно профсоюзе состоит работник и состоит ли вообще.
Естественно, это только ИМХО :) (И то предварительное.)

ха-ха-ха :( точно, ст. 82 не дочитал. там же только свой профсоюз надо уведомлять... вот тормоз ( я в смысле). спасибо большое

Donmike, Ха... Мы просто ещё не знаем, что такое профсоюзы... :) Недаром в славные годы сухого закона руководство профсоюзами стоило немножко меньше, чем руководство бутлегерством, но немножко больше, чем проституцией... ;)