Вид для печати
Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста, наиболее выгодный вариант питания работников за счет организации. Организация наша на УСНО 15% (доходы минус расходы). Включать ли пункт о расходах на питание в трудовой договор? Или кормить за счет организации? Как выгоднее в плане налогообложения? Буду признательна за все ответы! :)
mvf, отличная ссылка! спасибо!
резюмирую для себя:
1. уменьшить доходы на расходы на питание - можно.
2. питание облагается НДФЛ.
3. а облагаются ли расходы на питание пенс.взносами и взносами в ФСС? как зарплата? или нет?
4. и что значит
:oЦитата:
В связи с изложенным организация, применяющая упрощенную систему налогообложения, имеет право на уменьшение полученных доходов на расходы, связанные с предоставлением бесплатного питания сотрудникам, только в случае, если бесплатное питание работникам предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации
Это если можно идентифицировать едоков (кто/сколько/почем). Если нельзя, то и НДФЛ нет.Цитата:
2. питание облагается НДФЛ.
Граждане!
Кто все-таки практически сталкивался?
Можете ответить на мои вопросы, заданные выше?
И про второй способ расказать - про "питание из прибыли"?
И как же все-таки идентифицируют едоков для НДФЛ? :o
В смысле кто был едоком?Цитата:
Кто все-таки практически сталкивался?
По головам.Цитата:
как же все-таки идентифицируют едоков для НДФЛ?
