гляньте расчет отпускных, да и вообще насоветуйте чего-нибудь

никогда с з/п и кадрами не сталкивалась, а тут такое счастье :wow: помогите пожалуйста, посмотрите верен ли ход расчета

с 1 сентября отпуск
расчетный период - с 1.09.07 по 31.08.08
сентябрь - 7300+6500 (она кстати была начислена вместе с отпускными за 07 год)
октябрь-7300
ноябрь-7300
декабрь-7300+10000
январь-13000
февраль-13000+3000
март-13000
апрель-13000
май-13000+10500
июнь-13000
июль-13000
август- 13000, пока не начисляла

коэф=13000/7300=1,78082
пересчитываю с учетом коэф. (7300+6500)*1,78082+13000+13000+(7300+10000)*1.78082
добавляю 13000+(13000+3000)+13000+13000+(13000+10500)+13000+13000+13000
делю на 12*29,4=352,8
получаю 563 рэ 73 коп
умножаю на 28
получаю 15784,41

премии, которые привязаны к з/п я тоже в расчет включила, т.к. подходят под премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (сама документы не смотрела, но говорят что все прописано)

а ещё приказ на этот отпуск мне дали - сам отпуск с 1 сентября 2008 28 календарных дней за период с 1 октября 2007 по 30 сентября 2008, как мне кажется это не очень логично... где смотреть информацию
+ещё там премия (или помощь) 10000, что как с неё платить???

:redface: стыдно мне конечно, знаю что надо ТК читать, но времени нет как обычно))
Не нашла FAQа по оплате труда и кадровому учету ;) возможно плохо искала. статьи, форумы читаю в экстренном порядке - так много инфы, не всегда нужной. Поделитесь пожалуйста чем-нибудь вроде памятки, где бы максимально коротко и ясно было написано что и как оформляется, платится, рассчитывается. А то я - глав бух :), оформлена по трудовому договору (без книжки), приказ есть, а даже не знаю какую-куда информацию подавать... уже месяц отработала, может уже штрафы платить пора :rotate:

1. предыдущие отпускные в расчет не включаются, т.е. сумму 6500 - исключаем, и время предыдущего отпуска из расчпериода исключается
2. Коэф. повышения применяется только если з/плата поднималась по всему предприятию, а не только этому конкретному сотруднику
3. Ежемесячные премии связанные с з/платой включаешь
4. Материальная помощь в расчет не идет
5. Еще в расчет не берешь больничные, как суммы так и время

Отпуск предоставляется нормально, как раз аккуратненько в год за год отгуляет, не придерешься, а вообще работодатель, за второй и последующие годы, предоставляет отпуск в любой месяц, хоть в начале года
Если 10000 - это премия, тогда 7300*3*1,78082+(7300+10000)*1,78082+13000*8+3000+10500=187308,144/12*29,4=530,91*28=14865,72

Приказ у тебя есть, оформляешь записку-расчет Т-60 на отпуск, оплачиваешь расходником и отправляешь в отпуск:yes:
Не забудь с отпускных удержать НДФЛ, ОПС, ЕСН, и т.д. все зарплатные

спасибище

Коэффициент повышения не применяется, если работник переведен на другую должность с другим окладом. Если на этой же должности повысилась з/п, то коэффициент применяется.

Если с 1 сентября отпуск, то оплатить его сотруднику нужно не позднее 29 августа( по ТК - не позднее, чем за три дня до начала отпуска). Расчетный период с августа предыдущего года по июль этого года. И в форме Т60 дата - 29 августа.

спасибо :) дада, там просто повышение оклада.
а ещй вопрос из любопытства: в прошлом году человек тоже шел с 1 сентября на 28 дней, А 29 и 30 выпали на выходные, как за эти 2 дня з/п начислять надо было?

а ещё скажите мат помощь вместе с отпускными 10000 - какие налоги? как проводить в НКО?

если он в выходные не работал, то и зарплату начислять не надо.
мат помощь, если из прибыли платиться, то НДФЛ с суммы более 4000 с начала года и НСиПЗ.

Цитата:

---

Сообщение от Pan-beer

Если с 1 сентября отпуск, то оплатить его сотруднику нужно не позднее 29 августа( по ТК - не позднее, чем за три дня до начала отпуска). Расчетный период с августа предыдущего года по июль этого года. И в форме Т60 дата - 29 августа.

---

серьезно??? а я думала всегда, что раз отпуск с 1-го сентября, то и расчетный период с сентября предыд.года по 31 августа текущего...

Цитата:

---

Сообщение от Pan-beer

Если с 1 сентября отпуск, то оплатить его сотруднику нужно не позднее 29 августа( по ТК - не позднее, чем за три дня до начала отпуска). Расчетный период с августа предыдущего года по июль этого года. И в форме Т60 дата - 29 августа.

---

я тоже не согласна, разв отпуск с 1 сентября 08 г, то период 01.09.07 -31.08.08, просто, если заработок за август еще не известен, я считаю за 11 месяцев средний, выплачиваю отпускные, а потом делаю перерасчет

Солнышко 2006, видимо можно, сама удивляюсь...

про матпомощь? это НКО, прибыли нет,там мат помощь в смете заложена, проводни делаю как для з/п а НДФЛ со всей суммы или только с 6000?

Аноним, расчетный период так и брала

Цитата:

---

Сообщение от Ксютя

Приказ у тебя есть, оформляешь записку-расчет Т-60 на отпуск, оплачиваешь расходником и отправляешь в отпуск:yes:
Не забудь с отпускных удержать НДФЛ, ОПС, ЕСН, и т.д. все зарплатные

---

Скажите, а обязательно расходником отпускные выплачивать, я по общей ведомости всегда выдаю, не правильно? :o

не обязательно. Можно по ведомости. Можно на карты.

а тут вообще на сберкнижку))

очень прошу, объясните мне вот что
вбиваю сейчас платежки, я - единственный работник с накопительной частью в ПФР
Просто скопировала платежку предыдущего месяца, но у меня вопрос - как в ПФРе узнают что это мои деюжки? возможно там нужно какие-то данные указывать в назначении платежа? а?

Ляляля, в ПФР-е это узнают в начале 2009 года, после подачи индивидуальных сведений.
И, на всякий случай, если вдруг у вас появятся еще работники с накопительной частью - не нужно делать отдельные платежки на каждого.

Шмымзик, спасибо

а ещё мучает вопрос про матпомошь (10000 рэ) к отпуску, платится ли с неё ЕСН? НДФЛ полностью или только с 6000?
при том что прибыли нет (НКО) и матпомощь заложена в смете?

Цитата:

---

Если на этой же должности повысилась з/п, то коэффициент применяется.

---

если у всего структурного подразделения или по всему предприятию то применяется, а если не всем повысили то не применяется.

Цитата:

---

НДФЛ полностью или только с 6000

---

первая выплата материальной помощи в этом году у сотрудника? если да, то только с 6000.

ЕСН не платится, хотя немножко мучают сомнения :(

Цитата:

---

Сообщение от Белка ТНТ

если у всего структурного подразделения или по всему предприятию то применяется, а если не всем повысили то не применяется.


первая выплата материальной помощи в этом году у сотрудника? если да, то только с 6000.

ЕСН не платится, хотя немножко мучают сомнения :(

---

а уже ушли платежки.... со всеми налогами ))

ну и что? У вас будет просто переплата по налогам

Прошу помогите, в организации сменилась система оплаты труда, раньше сотрудники сидели на окладе (8000), а с августа решили перевести их на часовую тарифную ставку (69,70). А при расчете среднего заработка для ежегодного отпуска подлежит ли повышению на коэффициент (согласно Постановления от 24.12.07 №922)? Как быть в этой в этой ситуации? плизз помогите

Цитата:

---

при расчете среднего заработка для ежегодного отпуска подлежит ли повышению на коэффициент (согласно Постановления от 24.12.07 №922)? Как быть в этой в этой ситуации? плизз помогите

---

нет, изменение системы оплаты - не повышение окладов.
Расчитывать отпускные и до, и после изменения - исходя из начисленного заработка за 12 месяцев.

Цитата:

---

нет, изменение системы оплаты - не повышение окладов.

---

даже, если часовая тарифная ставка уже считалася исходя 10000 руб.? :)

Цитата:

---

исходя 10000 руб.?

---

Vikusik7, так как все-таки в приказе было - оклад 10000 или часовая ставка 69,70?

в трудовом договоре и приказе отражена часовая ставка 69,70 руб.

раз раньше был оклад, а теперь часовая тарифная ставка это разные вещи. Раньше вы каждый месяц начисляли 8000 сколько бы дней в месяце не было, а теперь часов каждый месяц разное количество, и зарплата будет отличаться, например в августе 168 часов 69,7*168=11709,60, а в сентябре 176 часов 69,7*176=12267,20. Когда такой сотрудник пойдет в отпуск вы возьмете заработок за последние 12 месяцев, при этом до августа будет по 8000, за август, например 11709,60, сентябрь 12267,20 и т.п. Без коэффициентов.

спасибо, что помогли разобраться :D

Цитата:

---

Сообщение от Белка ТНТ

ну и что? У вас будет просто переплата по налогам

---

ой подскажите
ЕСН точно не берется?переплату просто в след месяце платежку на меньшую сумму?
а как теперь деньгу работнику в эту зарплату платить, нужно добавть то что я ошибочно удержала? пересчитывать? какие-то документы заполнять под это? Я просто все единой цифрой провела как з/п...

гляньте посделний вопрос - подскажите какой расче должен быть