Здравствуйте, уважаемые форумжители.
проблема незначительная с токи зрения решаемых здесь вопросов, но очень болезненная для одного человека. Подскажите, пожалуйста, как быть:
Девушка, при устройстве на работу заключила двухсторонний договор с гендиректором ООО о приеме на работу, размере ежемесячных выплат, распорядке дня и материальной ответственности (устроилась продавцом красок премиум-класса). Сейчас ее решили заменить и стали всячески притеснять. Она написала заявление об уходе по собственному желанию, которое принял финансовый директор ООО, на втором экземпляре, имеющимся на руках у девушки он написал дату приема заявления - 20.08.08 и расписался с указанием фамилии (должность не указал). Что дальше?
1. отрабатываем положенные две недели?
2. какими путями ей могут не заплатить зарплату за август и как с этим бороться?
Спасибо большое за участие!!!
26.08.2008, 14:35
Sergei001
1. да
2. законных путей не заплатить нет
ИМХО
26.08.2008, 14:45
Mechanicus
законных нет, попробуют незаконные (контора достаточно мутная)
единственное, то я смог придумать - это через три дня после даты приема заявления они издают приказ об увольнении работника за прогулы - типа она не работала эти две недели...
судя по прошлым работникам, они задействуют всё, чтобы выплатить минимально...
Сергей, спасибо за быстрый ответ!!!
26.08.2008, 14:46
Sergei001
тогда вам прямая дорога в суд
26.08.2008, 14:56
Mechanicus
как это делается?
слово "суд" у всех на слуху, а на деле опыта обращения нет :(
