Средний заработок:прочие составляющие для его расчета..

Прошу прощения за возможную тафталогию, но не нашла подобного обсуждения в поиске:(
Сотрудник работал с 01.10.07 по срочному ТД. 31.08.08 заканчивается срок действия договора. Обе стороны настроены не сотрудничать далее.
Нужно посчитать компенсацию за неисп.отпуск.
Оклад не изменялся.Премий не было. Но сотруднику выплачивалась компенсация за использование личн.авто.
В расчет среднего заработка входит только оклад? Компенсация не относится к пп. О п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней зп - "другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя."??
Что вообще может например относиться к данному пункту?
Спасибо большое заранее.

к пункту по заработной плате относится то, что выплачивается ЗА РАБОТУ...а также как стимулирующая надбавка (премия), как компенсация за неудобство в работе (ночные, сверхурочные етс.)
компенсация за использование имущества к работе самого владельца имущества не относится. Он в этот момент вообще мог на печи лежать да в коно посматривать...
(ИМХО )

Вообще не очень люблю вот такие открытые списки...Вот я могу думать одним образом, а кто-нибудь, например, налорг - совершенно противоположным...
Спасибо, YUM!

Цитата:

---

Сообщение от Архинастя

Вообще не очень люблю вот такие открытые списки...Вот я могу думать одним образом, а кто-нибудь, например, налорг - совершенно противоположным...
Спасибо, YUM!

---

Это я Вам теорию толкнул. А подробные списки содержатся во всяких постановлениях. И , как правило, сурово ограничиваются примечаниями: "не подлежит расширительному толкованию..."
Правда, иногда, такое примечание уже делается судами;)

Самое интересное что это самое положение утверждено как раз постановлением...Хотя может и разница в том что правительством а не судом)))

И еще вопрос созрел. Если ТД расторгается 31.08.08, то в расчет среднего заработка все равно включается период с 01.10.07 по 31.07.08? А начисляется компенсация за 11 месяцев. Верно я понимаю, или нет?

Да, верно.
компенсация - за 11 месяцев работы.
Для расчета среднего заработка - зарплата и дни за 10.
Хотя некоторые и август в расчет советуют включать, по 31-е число.

Спасибо, Laric. Одно утешает, что у меня цифры от этого не изменятся, если и август включить - он его полностью отработает.
А документы мне следует оформить 29-30 числа, ведь 1 сентября уже нельзя, как я понимаю?
И в трудовой указывать основание для увольнения - п.2 ст.77?

Цитата:

---

Сотрудник работал с 01.10.07 по срочному ТД. 31.08.08 заканчивается срок действия договора.

---

11 месяцев...

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Т.е. компенсация за полный отпуск (за 28 дней при стандартном отпуске).

Точно! в принципе так даже по логике и получается. Спасибо, Шмымзик.

Нет, по логике так не получается. Это исключение из общего правила о пропорциональной компенсации.
Человек, проработавший 12 месяцев - тоже получит КНО за 28 дней.

А помогите мне разобраться как рассчитать отпуск, если работник 8 месяцев проработал как внешний совместитель на пол ставки оклад 8000 руб., потом перешел на постоянку и полный оклад 16000 руб. Для расчета отпуска работу как совместителя нужно индексировать или нет до полного оклада? :dezl:

Zayka, совместителя надо было уволить и выплатить КНО.

Цитата:

---

перешел на постоянку

---

нельзя перейти на постоянку. как правильно указала Шмымзик,

Цитата:

---

надо было уволить и выплатить КНО.

---