Подскажите пожалуйста: приняли на работу работника с испытательным сроком 2 месяца. Как грамотно объяснить, или уволить, человека, что он нам не подходит, не дожидаясь окончания этих 2-х месяцев, не нарушая ТК РФ?
Вид для печати
Подскажите пожалуйста: приняли на работу работника с испытательным сроком 2 месяца. Как грамотно объяснить, или уволить, человека, что он нам не подходит, не дожидаясь окончания этих 2-х месяцев, не нарушая ТК РФ?
Так, как в нем и написано: Статья 71.Цитата:
Как... не нарушая ТК РФ?
Все ясно, только работник считает, что причины неудовлетворения работодателя работой необоснованы
Собственно, и об этом написано в 71 статье ТК - надо указать причины письменно.
А все дальнейшее (суд и возможное восстановление) будет определяться желанием работника.
Ага, письменно и очень подробно.
И чтобы работник был ознакомлен с требованиями, которые к нему предъявляют.
Например: должностная инструкция, с которой он был ознакомлен при приёме на работу.
План новичка, например. Программа адаптации, план работы, письменно, со сроками и критериями оценки.
С чем он не справлялся? Всё подтверждать бумагами, кроме того, брать с него объяснительные, почему он не сделал в срок то-то и то-то.
В общем, достаточно хлопотное дело.
