Уважаемые клерки, помогите пожалуйста, сотруднице расчитываю отпускные, а у неё в расчетном периоды было изменение должности (перешла на более высокооплачиваемую). Я считаю что в этом случае корректировать средний заработок на коэфициент повышения не нужно, но Зарплата и Кадры почемуто считает что нужно. Подскажите, пожалуйста, как правильно!
В консультанте одна из статей:
В случае повышения в организации или ее филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения (далее - оклад) средний заработок работников также повышается (п. 16 Положения N 922). Причем теперь увеличению подвергаются не все выплаты, участвующие в расчете среднего заработка. При повышении среднего заработка учитываются только оклады и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере (проценты, кратность). Выплаты, установленные к окладам в диапазоне значений (проценты, кратность), а также выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (не зависящие от оклада), при повышении окладов не увеличиваются. Напомним, что в соответствии с п. 15 Положения N 213 при повышении оклада на коэффициент повышения необходимо было увеличить все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, включая начисленные премии и вознаграждения (Письма Роструда от 29.06.2007 N 2228-6-1, от 29.06.2007 N 2227-6-1).
Из вышесказанного, а именно: В случае повышения в организации или ее филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов,... при изменении должности индексацию делать не нужно!
Мадама, Вы каким док-том в программе делаете повышение???
Если проводите док-том Повышение окладов - то будет индексироваться, а в Вашем случае нужно делать док-т Кадровое перемещение - тогда индексироваться не будет.
Да, сейчас изучаю эту проблему. У меня на самом деле с этой сотрудницей была такая Санта барбара
1. Принята 01.02.08 на должность "помощник менеджера" оклад 8050
2. Переведена 19.05.08 на другую должность "менеджер" оклад 10000 (в ЗиК документ документ "Кадровое перемещение"
3. Повышение по штатному расписанию некоторых должностей в штатном расписании: "Помощник менеджера" - не изменился 8050; менеджер стал 12700. В Зик документ "Перерасчет окладов по предприятию"
В результате
1. Начисления за расчетный период.
Месяц Заработок Дней отработано Рабочих дней по графику Дней по календарю отпуска
Август 2008 г. 12 700.00 / 21 / 21 / 29.4
Июль 2008 г. 12 700.00 / 23 / 23 / 29.4
Июнь 2008 г. 12 700.00 / 20 / 20 / 29.4
Май 2008 г. 11 461.75 / 20 / 20 / 29.4
Апрель 2008 г. 10 223.50 / 22 / 22 / 29.4
Март 2008 г. 10 223.50 / 20 / 20 / 29.4
Февраль 2008 г. 10 223.50 / 20 / 20 / 29.4
Итого заработка: 80 232.25 / 146 / 248 / 205.8
Доля отработанного времени: 146 / 248 = 0.58870968
2. Расчет среднедневного заработка. Всего дней по календарю отпуска: 205.8 Всего заработка (включая премии): 80 232.25
Среднедневной заработок составил: 80 232.25 / 205.8 = 389.86
"3. Расчет суммы к начислению.
"с 04.09.08 по 17.09.08 дней14 сумма 5 458.04
Мадама, по моему, всё нормально у Вас посчиталось. :yes:
А мне ЗиК делает индексацию за февраль, март, апрель, а должность "помощник менеджера" по штатному расписанию как была 8050, так и осталась.Цитата:
Сообщение от Маришка_f
таааккк, что то не заметила, извините, но почему тогда она пишет 10 223.50... если бы индексировала по полной то писала бы 12 700.00... а Вы в 1С на линию консультаций не обращались?
На линию консультаций могу обращаться только по торговле. :(
А по цифрам ЗиК похоже индексирует мне этот период на непонятный коэфициент похожий на 1,24 (12700/10000)
Почитала похожую ветку http://forum.klerk.ru/showthread.php...E1%EE%F2%EE%EA
Получается, если в расчетном периоде была смена должности, а потом повышение окладов по предприятию, то коэфициент надо расчитывать:
коэф. по месяцам на старой должности = новый оклад по Штатному по старой должности/старый оклад по старой должности
коэф. по месяцам на новой должности = новый оклад по Штатному по новой должности/старый оклад по новой должности
В моем случае это
коэф. по месяцам на старой должности = 8050/8050=1 (ЗиК считает что 12700/10000=1,27 и соответственно средний не 8050, а 10223,5)
коэф. по месяцам на новой должности = 12700/10000=1,27 и соответственно правильно июнь, июль, август 12700)
Такой как у меня Глюк ЗиК 7,7 кто-нибудь еще замечал?
Похоже, глюк не в ЗиК, а в Постановлении 922 (а, может быть его толковании), судя по количеству неоднозначностей его интерпретаций. ЗиК делает все, как говорит п.16 Постановления, только получается, что для выполнения требования "повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада ... , установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады ... , установленные в каждом из месяцев расчетного периода" надо сделать также сотруднику документ "Перерасчет окладов по предприятию" и при переходе на новую должность. Т.е. по букве Постановления 922 достаточно одного повышения окладов по предприятию в расчетный период, чтобы учлись и предыдущие повышения, связанные с изменением должности (про должность в Постановлении 922 ни слова).
Блин, с утра менеджеру зарплату перечислять, а я во 2-м часу ночи не знаю какую сумму.
Получается три варианта
1-й вариант ЗиК: коэф. повышающий во всех месяцах (12700/10000=1,27)= новый оклад по "новой"долж/старый оклад по "новой" должности
2-й вариант постановления 922: корректируем средний на коэф. всегда даже если был изменена должность или было повышение окадов не всем должностям по штатному расписанию. Коэф до изменения должности = 1,57 (12700/8050), после изменения должности 1,27 (12700/10000)
3-й вариант Считаем что раз в авгсуте было повышение не всем должностям в штатном расписании, то индексировать средний заработок на коэф. повышения окладов вобще не надо, и оставить все как есть: февраль-апрель по 8050, май 9025, июнь-июль 10000, август 12000
Подскажите, какой вариант лучше выбрать, что бы меня потом никто не придушил?
Чтобы никто гарантированно не придушил, не получится, надо выбирать между вариантами. 3-й - лучший с т.з. налоговой, но худший для работника. 2-й - лучший для работника и не противоречит законодательству, но, м.б., это придется доказывать проверяющим :).Цитата:
Сообщение от Мадама
Спасибо, за ответы!
Выберу третий вариант
