здравствуйте.
есть ли такое положение, что после 3 мес. работы по договору подряда чс человеком должен быть залючен трудовой договор?
Вид для печати
здравствуйте.
есть ли такое положение, что после 3 мес. работы по договору подряда чс человеком должен быть залючен трудовой договор?
Анохас, договор подряда - это договор гражданско-правового характера.
Если он грамотно составлен и не "маскирует" трудовые отношения, то срок его действия не имеет значения.
Если же это замаскированный трудовой договор, то - тоже не важно, 3 или 30 месяцев прошло - имеет смысл заключить трудовой как положено.
Нету.
а как отличить-маскирует или нет?Цитата:
Сообщение от Laric
Анохас, в двух словах не рассказать.
Вот тут на Клерк.ру опубликован материал, в нем есть даже сравнительная таблица признаков двух типов договоров.
http://www.klerk.ru/articles/?95338
спасибо
