Расчет отпуска по решению ген.дир-ра выше, чем рекомендован ТК

Уважаемые коллеги. По просьбе руководителей подразделений в положение об оплате труда организации внесены изменения, а именно:"для оплаты отпускных в организации применяются два способа расчета среднего заработка, причем в каждом конкретном случае, для каждого работника будет выбран именно тот способ, который улучшает положение работника: 1 способ: исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков производится с применением норм ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
2 способ: средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Естественно, ср.заработок в 99% всегда выше по второму способу.
ЕСН, НДФЛ начислили, на раходы беру. Но взяли сомнения- а санкции какие то вдруг? Вдруг что-то не учли? Подскажите, плиз, какие могут быть подводные камни? Может так нельзя, только по ТК и баста?

Я бы посоветовала считать по законодательству, а то что свыше - делать доп. начислением, соответственно, платить из прибыли надо:)

Но если ЕСН и НДФЛ все удержано- при чем здесь прибыль

Если сможете экономически обосновать эти доп. расходы -можно уменьшать налог на прибыль, ЕСН начислять, НДФЛ удерживать.ИМХО.

Я в ауте. Как вообще додумались: сравнивать расчет среднего по календарным и по рабочим дням и еще предполагать, что сравнение первого со вторым может быть разным:

Цитата:

---

в каждом конкретном случае, для каждого работника будет выбран именно тот способ, который улучшает положение работника

---

Календарных дней всегда больше, чем рабочих :D
(даже не 99, а 100%)

вот например расчет одного работника за период апрель -август по ТК: Отработано дней (факт) 96, раб. дн. за этот период= 106, с учетом К (29,4)= 134.26. Общая сумма заработанных денег 184018.97, и ср.з/п =1370.62. Далее отпуск 14 дн, сумма отпускных 19188.68. - Это при первом способе.
При втором способе все очень тупо делиться факт/факт, т.е. средний заработок 184018.97/96 =1916.86, сумма отпускных при этом 26836.04. Как говориться, почувствуйте разницу... И так практически у каждого сотрудника. Экономическая обоснованность в данном случае- мотивация сотрудника, как один из факторов.
Я исходила из логики такой- Первое: все, что улучшает положение сотрудника, трактуется в его пользу с точки зрения трудового законодательства, второе: все выплаты должны облагаться налогами, если не оговорено иное (сняли ЕСН и НДФЛ с суммы опускных), и третье: все, что обложили налогами по з/п- смело берем на себестоимость.
Хотя любая логика (какая бы правильная она не была) может быть истолкована теми же проверяющими иначе. Вот и думаю, за что в таком случае могут (причем обоснованно) прижать?

МК, за нарушение ТК.
Который, как Вы правильно заметили, дает работодателю право улучшать положение работника, но в некоторых случаях сам же отрубает возможность использовать это право.
"... В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников...".

Т.обр., законодатель ограничил право улучшать положение работника единственным способом - изменять продолжительность расчетного периода.

А Вы как раз период оставили прежним, а изменили способ расчета отпускных.

ИМХО, если у проверяющего будет идея-фикс найти нарушения и если все остальное будет без нарушений, за это он непременно уцепится.

т.е. первый момент- нарушение ТК в виде изменения способа расчета среднего заработка. Думаю, отобъемся...
как то подумалось, а что, никто на форуме не считает отпуск по другому 9 смысле, не только по ТК)?