Вид для печати
Уважаемые, подскажите пожалуйста, поиск по форуму к сожалению информации не дал.
Хотим устроить уборщицу, для выполнения уборки 3 дня в неделю, в вечернее время.
Как лучше оформить с ней отношения чтобы и налоги не платить и уборщицу более менее "обезопасить"?
Такой же вопрос по системному администратору, работает он по вызову, сломалось-пришел, не сломалось-не пришел, оплату получает почасовую. Как и с этим быть? Заранее благодарю за ответ
ОльгаЯ, в первом случае придется оформить трудовой договор и налоги заплатить.
Во втором - договор ГПХ на оказание услуг может и получится, чуть-чуть сэкономите ... Только аккуратнее условия договора прописывайте, чтобы не переквалифицировали в трудовой (в т.ч. не указывайте никакой "почасовой оплаты" - только оплату по факту указания услуг в соответствии с актами выполненных работ).
Только учтите, что и с договора ГПХ, если работник не ИП, придется заплатить НДФЛ и ЕСН (кроме ФСС). Так что можете устроить и по трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени, а платить по факту нахождения на работе по табелю или сдельно за выполненную работу по расценкам.
