Можно ли отказаться от увольнения и перевода на др. объект? и на что сослаться?
Можно ли отказаться от увольнения и перевода на др. объект? и на что сослаться?
Так увольняют или переводят?
Переводят, но здесь увольняют, а там новый трудовой договор. Читаю ст. 74 ТК - работодатель может все!!!
отказаться от уврольнения Вы всегда можете. т.к.:
а уВас видимо этого желаниянет. В одностороннем порядке работодатель может вас уволить только по сокращению численности или штата либо ликвидации организации, с выплатой соответствующий компенсаций по ТК!Цитата:
всех увольн. по собств.
Однако, если сильно начать "упираться" возникает проблема дальнейших "нормальных" отношений с работодателем...
Что-то не очень понятно. Сначала вы пишите, что из-за ремонта переводят на другой объект, а потом сообщаете, что на новом месте заключают новые ТД. Как так, объект принадлежит другому работодателю? Тогда при чем тут статья 74?
В.С., уволить можно не только по основаниям, вами указанным, но, например, по основаниям 74 ст. Но по ней вопрос я уже задала выше.
ст. 74 ТК РФ говорит об изменений условий заключенного договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае если эти изменения не устравают работника либо в новых услових у работадателя нет для работников вообще никакой работы, только тогда трудовой договор прекращает свое действие.
ИМХО это только основание для прекращения трудового договра в определенных строго оговоренных законом, условиях, а не возможность работодателя увольнять сотрудников по своему усмотрению!
В.С., да, да. Так Ликуша говорит, что с ними на новом месте заключают новые договоры, а не доп.соглашения об изменении условий труда
