Вид для печати
Подскажите, пожалуйста!
Работник принят 14.04.08, находился в учебном отпуске с 26.05.08 по 30.06.08 - получил компенсацию. С 1.09.08 ему предоставили ежегодный отпачиваемый отпуск на 7 дней. Как в этом случае рассчитывать отпускные? Учитывается ли при расчете выданная ранее компенсация за учебный отпуск?
нет
Нет, не учитывается, как не учитывается и время учебного отпуска. В июне будет 0 календарных дней, в мае 29,4/31*25 = 23,71 к.д.Цитата:
Сообщение от Luci
т.е. если у него был доход с начала работы 20000
отработал в апреле 29,4/30*17=16,66
в мае 29,4/31*25=23,71
среднедневной заработок 20000/(16,66+23,71)=495,42 р.
компенсация за учебн. отпуск 495,42*36=17835,12 р.
в июле з/п 18000 ср.дн. 18000/29,4=612,24
в августе 18500 ср.дн. 18500/29,4=629,25
Как посчитать отпускные?
СЗ = Зпл/к.д. за период с 14.04 по 31.08.
(20000+18000+18500)/(16,66+23,71+29,4*2)=569,73.
Отпускные 569,73*7=3988,11.
GSokolov огромное спасибо за помощь!
получается что работодатель оплачивает учеб. отпуск и очередной отпуск, а в чем же тогда его выгода? если для занимаемой должности получаемое работником образование не имеет значения!
Luci, это называется гарантии и компенсации... Для поощрения и поддержки тех, кто хочет получить высшее профессиональное образование :)
Вот. например, "донорские" дни... Оплата. дни отдыха... Зачем? Потому что хорошее и нужное дело :) У нас работники, например, почти второй отпуск набирают такими "донорскими"
