Хотят уволить, сволочи

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как нам быть. Моя жена устроилась на работу, через некоторое время узнала, что беременна. Её попросили переписать заявление на временную работу, сроки не были оговорены (ни устно, не письменно) якобы аргументируя это тем что, её должности нет в штатном расписании организации. Хотя она исполняет обязанности по первоначальному заявлению. Сейчас ей предлагают уволиться по собственному желанию или перевестись на другую должность(меньший оклад, ночная работа. Руководство акцентирует на то, что работает она временно и уволить её имеют право в любоё время. Будет законным увольнение мой супруги в данной ситуации?

golan, перевести могут только на "легкий труд" с момента предоставления справки о беременности, уволить могут только при ликвидации конторки/ИП. ИМХО-заявление по собственному не писать

Спасибо,а что делать если они издадут приказ об увольнении?
Где это посмотреть в ТК РФ? Статью
Еще раз спасибо

идти в труд.инспекцию.
ст. 261

Можно и сразу в Суд!

Должно быть указано в приказе основание увольнения. Я думаю, что вряд ли укажут, ведь ее заявления нет. А чтоб другое основание было - нужна причина.

Если в трудовом договоре не указан его срок, соответственно он считается заключенным на определенный срок.
В любом случае ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
Если уволят, то должны обосновать увольнение, ознакомить с приказом.
Возьмите копию приказа, свои документы и с ними в суд с иском о востановлении на работе, выплате компенсации за не отработанное время, моральный ущерб.
Вас востановят, пыплаты присудят.
На работе вас будут холить и лелеить, а внужный момент благополучно уйдете в дикретный отпуск.

Главное не пасовать перед ними, у беременной женщины почти безграничные возможности.

Цитата:

---

Сообщение от Morgana_g

Если в трудовом договоре не указан его срок, соответственно он считается заключенным на определенный срок.

---

НЕопределенный срок

Трудовой кодекс:

Статья 58. Срок трудового договора.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Еще как варианты:

Статья 93. Неполное рабочее время.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,...

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин,...

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам,...

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 255

И почитайте Главу 41 Трудового Кодекса.

:cool:

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

НЕопределенный срок

---

Пардон, опечаточка. :D