Увольнение по соб. жел. в отпуске. порядок расчета работника

Помогите разобраться в конкретном случае...
Работник пишет заявление на увольнение по соб. желанию 28.08.08 (пятница)
последний день работ, исходя из 2 недельного срока предупреждения это 12.09.08 (пятница). С 08.09.08 (понедельник) работник уходит в ежегодный отпуск на 7 дней и последний день отпуска это 14.09.08 (воскресенье).
Вопросы:
1. Какое число считаем днем прекращения ТД - 12.09.08 (пятница) ?
2. Каким числом издавать приказ на увольнение и когда расчитывать работника (выдавать книжку, знакомить с приказом и делать расчет) ?

Предупрждение должно быть не менее чем за две недели, ничего не слышала ругательного если сотрудник предупредит о своем увольнение напрмер за месяц. Т.к. он в отпуске с последующим увольнением (если я правильно поняла), то днем увольнения будет 14.09.2008 (последний день отпуска). Трудовую отдавать 15 числа (т.к. 14 - воскресенье),а так как отпускные вам надо выдавать не поздне чем за три дня до отпуска, получается не позднее 04.08.2008, можно и сразу же с приказом ознакомить

А почему дата увольнения 14 а не 12 ?

Цитата:

---

А почему дата увольнения 14 а не 12 ?

---

по статье 127 ТК РФ
"...днем увольнения считается последний день отпуска".
Другое дело, что в принципе рассчитать и выдать трудовую, Вы могли бы в пятницу, 5 сентября.

Цитата:

---

Работник пишет заявление на увольнение по соб. желанию 28.08.08 (пятница

---

и

Цитата:

---

С 08.09.08 (понедельник) работник уходит в ежегодный отпуск на 7 дней

---

Простите, не понимаю я ни Вас, ни вашего работника.Что за схема? Заявление написал просто по собственному, а не на отпуск с последующим увольнением? Зачем ему этот отпуск? Или он по графику в него идет? Вообщем, я так поняла, что это не отпуск с последующим увольнением, а просто отпуск. И если согласно его заявления увольнение должно быть не позднее 12.09, то зачем ему дали отпуск до 14.09 . ИМХО,отпускные выдать 05.09, уволить 12.09.

Цитата:

---

"...днем увольнения считается последний день отпуска".

---

Да.Если это отпуск с последующим увольнением.

Работник увольняется по собственному желанию, ТК вроде не запрещает его увольнять в этом случае даже если он находится в отпуске.

Цитата:

---

К вроде не запрещает его увольнять в этом случае даже если он находится в отпуске.

---

Да. Но в таком случае его отпуск будет прерван 12.09, отпускные пересчитаны, выплачена КНО, и выдана ТК-12.09

Цитата:

---

в таком случае его отпуск будет прерван 12.09, отпускные пересчитаны, выплачена КНО, и выдана ТК-12.09

---

Поддерживаю!

Минуточку...))))

Цитата:

---

Работник пишет заявление на увольнение по соб. желанию 28.08.08 (пятница)

---

В заявлении работник указал желаемую дату увольнения?

Комдив , насколько я поняла, то дата увольнения в заявлении не указана??? Если она на самом деле не указана, то увольнять 14.09.2008

Цитата:

---

насколько я поняла, то дата увольнения в заявлении не указана??? Если она на самом деле не указана, то увольнять 14.09.2008

---

А сотрудник потом еще и жалобу напишет, что его через 2 недели после подачи заявления не уволили. ИМХО, чтоб уволить 14.09 надо его попросить вписать в свое заявление желаемую дату увольнения (14.09)

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

А сотрудник потом еще и жалобу напишет, что его через 2 недели после подачи заявления не уволили.

---

так он ведь заявление на отпуск написал до 14.09.2008:wow:

или я что-то путаю? :o

а ведь возможен ещё один вариант (в случае отстутствия даты на заявлении) человек может передумать и увольнение будет не законным, так как в срок не уволили и он ... продолжал числиться на работе, неважно, что в отпуске
в такой ситуации правильнее всего отпуск предоставить на 5 дней, раз уж решили уволить по правилам и уволить 12,09.

Цитата:

---

увольнение будет не законным, так как в срок не уволили и он ... продолжал числиться на работе

---

:) так может, работодатель на это и расчитывал, отпуская его в отпуск.

Цитата:

---

1. Какое число считаем днем прекращения ТД - 12.09.08 (пятница) ?
2. Каким числом издавать приказ на увольнение и когда расчитывать работника (выдавать книжку, знакомить с приказом и делать расчет) ?

---

Чес говоря, эти вопросы должны были возникнуть в момент издания приказа на отпуск. ;)

С чего это отпуск будет прерван ? имхо 12.09 увольнять , предварительно направить работнику письмо с просьбой прибыть 15.09 для получения ТК и расчета (ст. 14 ТК последний абзац).

Цитата:

---

Сообщение от Комдив

С чего это отпуск будет прерван ? имхо 12.09 увольнять , предварительно направить работнику письмо с просьбой прибыть 15.09 для получения ТК и расчета (ст. 14 ТК последний абзац).

---

:wow: не понимаю связи:(

С чего это отпуск будет прерван ? имхо 12.09 увольнять... - если уволить 12, то отпуск будет прерван, т.к. в отпуск он ушел на 7 дней, а если уволить 12, то он всего 5 дней пробудет в отпуске;)

прибыть 15.09 для получения ТК и расчета (ст. 14 ТК последний абзац) - но в этом случае не понимаю связи;). Если увольнять 12.09 (пятница), причем здесь тогда ст. 14??? ведь пятница рабочий день

если увольнять 14 (последний день отпуска, он же воскресенье), тогда ст. 14 последний абзац как раз кстати:)

поясните - в заявлении указана дата увольнения или нет?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
05.09.2006

Комдив, а что Вы хотели этим сказать? В этом письме не говорится о том, что после увольнения сотрудник может еще и в отпуске находиться.Вы в своем #16 именно это предлагали.

Похоже Вы правы , единственное смущет понятие "прерывается отпуск".... в ТК такого понятия я не нашел

А разве нельзя просто сделать приказ от 12 числа в котором будет указана дата увольнения 14???????? Расчитать сотрудника 12-го и выдать ему трудовую.... и в добрый путь......

Vesta27, можно. При условии, что сам сотрудник изъявил желание быть уволенным именно 14.
А было ли такое желание и какая дата указана в заявлении (если указана)-мы, похоже, так и не узнаем.))))

Автор уже второй раз этот вопрос оставляет без ответа.

Даты с которой работник хотел уволится нет в заявлении, поэтому и появилось 12.09...

Комдив! начинает складываться впечатление, что вы сами создали себе проблему. Неужели нельзя было уточнить у своего сторудника, какго числа он желает уволиться? если он знал, что уходит в отпуск, который заканчивается в воскресенье, оно же 14 число, то наверное он не так уж и против, чтоб его уволили 14 числа.тем более не вижу такой уж значительно принципиальной для сотрудника разницы, уволят его 12 или 14, т.к. 13 числа он всеравно никуда не пойдет устраиваться, потому как это суббота. Из вышесказанного предположения, можно сделать опять же предположение, что можно его уволить 14, т.к. последний день отпуска, или же делать отзыв из отпуска и увольнять 12. тут уж вам выбирать, как вам будет удобнее, есди сотруднику всеравно (опять же предположение);)