Вид для печати
Еще всех нюансов не знаю...Сбилась с толку...Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком вначале до 1,5,потом до 3.По окончании ей предоставили отпуск очередной,который был не отгулен за период до декрета,то есть 2004-2005 год.Расчетный период надо брать до декрета.Но в то время зарплаты были абсолютно другие...Надо ли мне проводить индексацию?И как,если нужно?
ANASTASIYA E, нужно не индексировать, а рассчитать средний исходя из современного оклада на ее должности.
"8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)". - ПП-922
Laric, спорное утверждение. Т.к. в данном случае не верно утверждение, что "до начала расчетного периода" у работника не было заработной платы ;). Она у него была! В случае отпусков (в отличие от больничных) допускается "сдвижка" расчетного периода назад. Споры правда вызывает метод сдвижки (по-месячно? по 12 месяцев? Найти первый месяц с заработной платой и отложить назад 12 месяцев от него?) и возможное количество таких "сдвижек" (одна или до тех пор пока не достигли даты приема на работу).
Т.е. абослютно приемлемым является ответ: берете заработную плату, что была до ухода на б/л по БиР, считаете средний заработок, а потом его индексируете на величину изменения оклада.
vyacheslav_s, Вы правы, единства мнений нет.Цитата:
Споры правда вызывает метод сдвижки (по-месячно? по 12 месяцев? Найти первый месяц с заработной платой и отложить назад 12 месяцев от него?) и возможное количество таких "сдвижек" (одна или до тех пор пока не достигли даты приема на работу).
Даже помню трехстраничное обсуждение
"Расчет среднего заработка после отпуска до 3 лет"
Мне очень уж хотелось вопрошающему облегчить жизнь...
