У нас выплата зп была 10 числа за август. С 12 человек уходит в отпуск. Он сказал что ему отпускные надо будут после отпуска (кредит платить). А сейчас ему и зп хватит.
Что мне в таком случае грозить за не выплату отпускных?
Вид для печати
У нас выплата зп была 10 числа за август. С 12 человек уходит в отпуск. Он сказал что ему отпускные надо будут после отпуска (кредит платить). А сейчас ему и зп хватит.
Что мне в таком случае грозить за не выплату отпускных?
Слова к протоколу не подошьешь... ;)
Выплатите после отпуска, еще и пени ему заплатите... :yes:
pearlS, он деньги получает в кассу или на карту? Если на карту, то перечисляйте ему по законодательству, а как он будет распоряжаться, это уже его проблемы, если в кассу, то могу дать совет, получите на него деньги, сделайте расходник, проведите его и пусть он лежит в стороне. Потом сотрудник распишется задним числом, но это работает, когда в организации хорошие отношения и не предвидется проверок.
А так - на депонент
Это чего - он отказывается получать? "Не возьму деньги и все тут!"? Объясните ему (лучше - директору), что закон (в данном случае, ТК), обязателен для всех, и фирме проблемы не нужны от его прихотей.Цитата:
могу дать совет, получите на него деньги, сделайте расходник, проведите его и пусть он лежит в стороне. Потом сотрудник распишется задним числом
Согласен с Cobra777, что мы обязаны снять деньги на выплату отпускных до начала отпуска, а в случае невозможности выплатить по вине сотрудника - внести на депонент. Если же Вам не нужны такие проблемы - настаивайте на своем.Общий случай нарушения трудового законодательства: штраф до 50 тыс. на организацию, до 5 тыс. на должностных лиц.Цитата:
Что мне в таком случае грозить за не выплату отпускных?
Вот пусть сразу (раньше срока) и заплатит платеж по кредиту. За это его не накажут. А вот фирму за такое "потакание" - вполне могут (само собой, только в случае проверки).Цитата:
отпускные надо будут после отпуска (кредит платить)
Да она боиться что удет а деньги отец алкаш заберет. ВООТ.
Надо сказать что мне без разницы ее отец и все такое.
Даеще вот хотела уточнить на прошлой своей работе в Питере мы выплачивали белые отпускные вместе с зп. И почему-то глав бух не как об этом не размышлял (Типа штрафы и все такое). Зп у нас была серая. А авансов и отпускных не было. Что выходит это не законно и её по шапке дать могут.
Еще Хотела спросить. Каким это должностным лицам дадут по шапке. Бухгалтеру или гл. буху.
Дубль два: пусть заранее оплатит платеж банку.Цитата:
Да она боиться что удет а деньги отец алкаш заберет.
Люди бывают разные - по квалификации, да и по желанию размышлять вообще.:)Цитата:
глав бух не как об этом не размышлял (Типа штрафы и все такое).
За нарушения есть сроки давности.Цитата:
А авансов и отпускных не было. Что выходит это не законно и её по шапке дать могут.
Смотря за что. Это всегда директор, но может быть профильный заместитель, финдир и пр. Главбух, бухгалтер, начальник ОК, кадровик - только если есть конкретная вина. Например:Цитата:
Каким это должностным лицам дадут по шапке.
- отпускные не выплачены, потому что бухгалтерия не знала об отпуске - виноват отдел кадров;
- отпускные подсчитаны неверно (занижена сумма) - виновата бухгалтерия;
- отпускные не выплачены из-за отсутствия денег на расчетном счете - виноват финдир (главбух, гендиректор).
Трудовая инспекция утверждает, что они наказывают только разобравшись в обстоятельствах дела и установив вину конкретных "фигурантов". Хочется им верить.
Будут смотреть должностную инструкцию, иным образом "разбираться". Если Вы там уже не работаете - можно не бояться. При отсутствии конкретных виновников (уже не работают) - штрафуют организацию.Цитата:
Бухгалтеру или гл. буху.
