Государственная организация Пенсионный фонд РФ сменила название, всем работникам была сделана запись об увольнении в связи с переводом в новую организацию (ст. 77 п. 5 ТК РФ) 31.12.2002г. 01.01.2003 г. всем была сделана запись о приеме в новую организацию. Данные записи были сделаны всем работникам в обязательном порядке. Сотрудник уволился 25.02.2003 г. из ПФ РФ со стажем 10 лет. Бухгалтерия отказывается оплачивать больничный лист в размере 100 %, ссылаясь на то, что было два увольнение в 1 календарный год. Как доказать работнику непрерывность стажа?
10.02.2004, 00:03
stas®
(1) Насколько я помню, 77-5 является уважительной причиной, не влияющей на непрерывность стажа.
(2) Можно взять справку в ПФР, что это была реорганизация
(3) можно подать в суд на ПФР, требуя изменить запись
Выбирайте.
10.02.2004, 15:08
kurka
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
.........
и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. N 1225)
у Вас увольнение было переводом, поэтому стаж сохраняется
