Увольнение совместителя с основной работы

Добрый день!Чет я совсем запуталась-помогите, плиз!:(
Сегодня внешнего совместителя уволили с основного места работы.
У нас она оформлена с 2005 г., но поскольку это не осн. место работы, в трудовой это не записано.
1)Нам надо, чтобы период работы в нашей фирме у нее был отражен-это надо обратиться в ОК на осн.месте и они сделают запись?
2)Понятно, что у нас увольняем сначала, потом принимаем и делаем запись в трудовой. Так?
3) Компенсацию за неисп. отпуск как считать, сотрудница только 28 августа вышла из отпуска и отработала всего 11 дней
Спасибо

1.

Цитата:

---

Нам надо, чтобы период работы в нашей фирме у нее был отражен

---

А ей это надо? (Правда, не очень понятно зачем :o ) Если уже уволили - не сделают.
2. Да. Запись в трудовой о приеме.
3. По общим правилам. Считаете с даты приема в 2005 году по дату увольнения, сколько дней отпуска положено, отнимаете фактически отгулянные... ну и из расчета средней з/п за последние 12 месяцев.

Цитата:

---

А ей это надо? (Правда, не очень понятно зачем

---

Ей надо, т.к. у нас она работала по совершенно другой специальности и нужно, чтобы опыт работы именно по этой специальности был отражен.
Скажите еще, пожалуйста, если сотрудница пойдет в отпуск в феврале, ей среднюю з/п считать за 12 месяцев или с момента принятия как на основную работу, т.е с 15.09.08?? :o

Цитата:

---

если сотрудница пойдет в отпуск в феврале

---

Не знаю :o ИМХО,

Цитата:

---

с 15.09.08

---

. Но не уверена. Возможно, на форуме были аналогичные темы, поищите.

С момента принятия. Это новые правовые отношения.