Статья: Зарплатные пластиковые карточки

<P >Выплатить зарплату работникам с помощью пластиковых карточек не
сложно. Главное – правильно учесть связанные с этим расходы.</P>
<P >Об удобстве зарплатных пластиковых карточек не говорит только
ленивый. Налицо экономия рабочего времени и безопасность процесса. Да и
количество витрин, гордо вещающих о приеме безналичных платежей, неуклонно
растет.</P>
<P ></P>
<P ><STRONG>Как получить карточки</STRONG></P>
<P >Для начала следует определиться с банком, который откроет
сотрудникам карточные счета. От этого напрямую зависит размер затрат. Хорошо,
если ваш обслуживающий банк выпускает пластиковые карточки. В таком случае
процедура их получения не будет особенно сложной и тарифы скорее всего будут
подходящими для вас. Если же ваш банк не в состоянии вести карточные счета,
придется обратиться на сторону.</P>
<P >Для оформления карточек вы должны передать в банк пакет
документов. Причем каждый банк устанавливает свой перечень бумаг. Как правило, в
него входят:</P>
<P >– список сотрудников с указанием их паспортных данных;</P>
<P >– заявление от каждого сотрудника, заверенное руководителем
организации;</P>
<P >– ксерокопии паспортов сотрудников (например, при выдаче карточек
Visa);</P>
<P >– сведения о лицах, которые вправе решать вопросы, связанные с
использованием карточек.</P>
<P >Если вы открываете карточные счета сотрудникам не в своем
обслуживающем банке, то список документов расширится. Банк может потребовать
комплект нотариально заверенных учредительных документов, карточку с образцами
подписей и т. д.</P>
<P ></P>
<P ><STRONG>Во что они обходятся</STRONG></P>
<P >Каждый банк ставит свои условия открытия зарплатных карточных
счетов. Они оговариваются в договоре и в зависимости от выбранного банка могут
быть различными. Например, некоторые банки взимают плату за первоначальное
оформление карточек, другие делают их бесплатно. Обычно ее сумма не превышает 5
долларов США за каждую карточку.</P>
<P >Кроме того, все банки, выпускающие пластиковые карточки, берут
плату за их годовое обслуживание. Ее размер прежде всего зависит от типа
карточек. За карточки российских платежных систем вы заплатите поменьше, а за
международные (например, Visa или MasterCard) – побольше.</P>
<P >И последний вид расходов, связанный с карточками, – это
вознаграждение банку за перечисление зарплат на карточные счета. Как правило,
оно устанавливается в процентах от общей суммы зарплат всех работников.</P>
<P >Необходимость нести расходы по карточным счетам вызывает
справедливый вопрос. Кто должен их оплачивать: работники или фирма? Прежде всего
это зависит от договоренности между фирмой и работниками. Удерживать из зарплаты
деньги за оформление и обслуживание карточного счета можно только с письменного
согласия работников. Однако навряд ли они захотят что-то платить за карточки.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?7373