Совмещение профессий

Предлагаю обсудить...
Ситуация:
1. Работник - электрослесарь.
2. Совмещаемая профессия - электрогазосварщик. Установлена доплата за сомещение профессий 5% (работник естественно согласен, с приказом ознакомлен).
3. Трудовой договор заключен естественно по должности электрослесарь.
в ТД прописали что обязанности работника определяются в соответствии с должностной инструкцией. С должностной ознакомили.
вопрос...
правильное оформление совмещения:
а) издаем приказ с согласия работника о совмещении профессии, вносим необходимые изменения в должностную инструкцию.
б) необходимо отдельным доп.соглашением к ТД совмещение оформить.
как все таки правильно будет, чтобы ГТИ не придрались?

Цитата:

---

б) необходимо отдельным доп.соглашением к ТД совмещение оформить.

---

Карандашик, это лишнее. Ведь у Вас работодатель поручает, а работник дает письменное согласие. Тут нет равноправных сторон, которые заключают соглашение о совмещении профессий.

Размер доплаты - да, устанавливается по соглашению сторон (но ни разу не сказано, что это соглашение заключается в письменной форме).

PS. ИМХО, для рабочих обычно используют терминологию "рабочая инструкция" или "инструкция по производству работ по профессии", а не "должностная инструкция".
И нет необходимости при совмещении профессий объединять и документы- инструкции электрогазосварщика и на электрослесаря. Пусть две бумажки будут.

Но это уже так, если придираться :)

При совмещении должностей работнику дополнительно к его заработку выплачивается доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ), а при временном переводе оплата труда производится по выполненной работе.
Срок совмещения должностей определяется работодателем и работником в соглашении и, кроме того, оно может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон с обязательным предупреждением другой стороны не менее чем за три дня (ст. 60.2 ТК РФ).

я конечно взял из контекста, это в консультанте идет...
и еще с сайта ГТИ:
В данной ситуации, имеет место, предусмотренное ст. 151 ТК РФ, совмещение профессий (должностей), то есть выполнение в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой профессии или должности. В соответствие ст. 57 ТК РФ стороны трудового договора помимо необходимых (существенных условий трудового договора) могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К ним можно отнести условие о совмещении профессий (должностей). Включение в трудовой договор данного условия означает, что работник (водитель) берет на себя дополнительную обязанность по выполнению, наряду со своей основной работой, работы по другой профессии либо по другой должности (экспедитора). При этом если стороны включают в содержание трудового договора дополнительные условия, то есть условие о совмещении профессий (должностей), то эти условия становятся обязательными для их выполнения обеими сторонами. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

я то сам думаю и построил схему А. и думаю это правильно.
если начать каждый раз из-за совмещения заключать доп.соглашения к ТД, забодаешься...и документооборот вырастет.

Карандашик, всё правильно!