Вид для печати
Согласно ТК работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработав 6 месяцев. А если работник решил уволиться, отработав 6 месяцев, он может попросить компенсацию за неиспользованный отпуск? Или может он попросить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
Может, но не должен. Просить. Организация обязана выплатить КНО без каких-либо просьб со стороны работника.Цитата:
он может попросить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Может. Организация вправе отказать.Цитата:
Или может он попросить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
Работодатель обязан при увольнении заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28/12 * 6 мес.Цитата:
если работник решил уволиться, отработав 6 месяцев, он может попросить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(работник, кстати, и просить не должен, эта компенсация ему по ТК РФ положена - "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
см. ст. 127)
Да.Цитата:
может он попросить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ...При этом днем увольнения считается последний день отпуска..." - там же, в ст.127
спасибо
