Вид для печати
Какие существуют пути по кадровому учету:
Работник официально работает (по совместительству), а з/пл не начисляют.
Ну например, заключить договор повременной оплаты труда, а в табеле учета рабочего времени ставить нули...?
Возможно ли такое применение, существуют ли еще "подходы"?
Какие нули?-невыходы, прогулы? Если у него повременная оплата, это не значит, что он может не являться на работу в свои рабочие дни.Цитата:
а в табеле учета рабочего времени ставить нули...?
А не проще ли отправить его в отпуск без содержания? А в табеле-ДО
PS Про запись в трудовой не поняла.
Первое, в трудовую книжку вы ни какие записи не делаете, так как трудовой у вас в принципе быть не может (она на основном месте работы, где и сделают запись про совмещение по просьбе работника).
Второе, не платить заработную плату вы можете только в том случае, если оформите отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), в противном случае платить прийдется.
Это не истина, это информация к размышлению.
Алла Гл.бух, а какой смысл работать по совместительству "не работая"? По ТК совместительство все-таки "выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы", хотя, в принципе, Ваш вариант "не работы" ТК не запрещает.
Цитата:
Сообщение от Александр1976
а отпуск без сохранения з/платы имеет ограниченные сроки?
