Сотрудник должен деньги компании (но это нигде не отражается), сейчас этот сотрудник увольняется и нужно правильно составить долговую расписку (должен будет директору лично), скорее всего деньги будем возвращать через суд... Помогите пожалуйста.
Сотрудник должен деньги компании (но это нигде не отражается), сейчас этот сотрудник увольняется и нужно правильно составить долговую расписку (должен будет директору лично), скорее всего деньги будем возвращать через суд... Помогите пожалуйста.
NatalyE, если "нигде не отражается" какой суд?:)Вы у сотрудника спросили, он-то готов?
да, в момент увольнения он должен написать эту расписку....(я поэтому и спрашиваю как это сделать правильно), НО!!!! скорее всего он будет уворачиваться от уплаты этого долга....и нам прийдется обращаться в суд...
NatalyE, откуда "долг" взялся?и почему "должен" написать?
без расписки нет денег ....по-любому, я это прекрасно понимаю...
долг реально есть, он брал у компании деньги, есть бумага, в которой зафиксирован этот долг, и он расписался, что согласен с ним, график платежей и т.д., но по бухгалтерии это не проводилось... поэтому он в момент увольнения он напишет нормальную долговую расписку на остаток долга... вопрос в том, как правильно ее оформить, чтобы потом не было проблем с получением этих денег....
вот этот договор и есть ваша основная "расписка"Цитата:
Сообщение от NatalyE
как договор займа, с учетом произведенных платежейЦитата:
вопрос в том, как правильно ее оформить, чтобы потом не было проблем с получением этих денег....
этот долг в момент увольнения мы хотим представить таким образом, как-будто этот сотрудник занимал деньги лично у директора (как у физического лица).....в этом случае оформлять договор займа и этого будет достаточно??? а факт получения денег должником....
даЦитата:
Сообщение от NatalyE
..отразить в Акте приема-передачи д/сЦитата:
а факт получения денег должником....
Комментарий о займе:
Для заключения реального договора необходимо одновременное выполнение двух условий:
облеченное в соответствующую форму соглашение сторон;
передача имущества, определенного этим соглашением.
То есть, до момента передачи денег или вещей договор займа считается не заключенным. В соответствии с п. 2 ст. 808 ГК РФ в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Комментируя положения ст. 808 ГК РФ следует обратить внимание на тот факт, что исходя из смысла статьи, соблюдением письменной формы договора займа будет являться расписка заемщика, в которой будет указано, что определенная сумма денег одним лицом передана, а другим лицом принята. И именно этот документ будет подтверждать заключение договора займа и соблюдение его письменной формы. Конечно, в идеале необходимо отдельно оформить договор займа, в котором будут прописаны условия, определяющие размер займа, порядок его возврата, наличие процентов, подлежащих уплате, и ответственность сторон за несоблюдение условий договора и в качестве приложения к нему составить расписку в получении денежных средств.
понятно, нужен договор займа и расписка, а договор заверять у нотариуса обязательно?
NatalyE, не обязательно
ОК, спасибо!
