Статья: Зачем нужны нестандартные резюме

В
фильме "Коктейль" герой Тома Круза, отчаявшись найти работу, пишет свое резюме
в виде некролога. Похожий прием некоторое время использовали в одной московской
компании: некролог о себе там предлагали написать тем, кого приглашали на собеседование.
 В компании "Руян" кандидатам на любую позицию предлагают написать, долго
не задумываясь, 40 предложений, каждое из которых начинается со слова "я". "Мы
называем такие задания "яшками": они очень хорошо раскрывают цели и приоритеты
человека", - поясняет директор по персоналу компании "Руян" Ирина Новаш. Например,
предложение "Я очень доверяю своим друзьям" или "Я люблю свою кошку" вызывает
в "Руяне" большую симпатию, чем заявление, вроде: "Я через два года хотел бы
возглавить департамент".
 Человеческие отношения в компании ценятся выше карьерных амбиций. По наблюдениям
Ирины Новаш, если человек все 40 предложений написал о работе, это свидетельствует
о его неискренности.
 Теоретически практика подобного отбора не нова: большинство бизнес-школ давно
используют эссе для отбора абитуриентов. По мнению административного директора
Стокгольмской школы экономики в Санкт-Петербурге Людмилы Мургулец, этот метод
вполне может быть освоен и работодателями. Как дополнительный инструмент, он
снижает вероятность ошибки: значит, снижает вероятность того, что человек займет
чужое место, убеждена Мургулец.
 По словам коммерческого директора рекрутинговой компании React Realize Recruit
Инны Суматохиной, литературные формы отбора хоть и не часто, но практикуются
в западных компаниях. "Если западного работодателя заинтересует резюме менеджера,
он просит написать мотивационное письмо на иностранном языке, где надо объяснить,
почему стремишься работать именно на этой позиции в этой компании", - говорит
она. Изучив такие эссе, работодатели получают информацию, которую нельзя почерпнуть
из сухого резюме. Это помогает выявить умение свободно излагать мысли и некоторые
личностные качества, понять, насколько человек вписывается в корпоративную
культуру.
 Неформальные способы проверки - хорошее подспорье, когда нужно выделить молодое
дарование, к примеру, среди студентов. У них нет опыта работы, и, соответственно,
в резюме писать не о чем. Когда в рекламном агентстве BBDO искали молодых креаторов,
вместо обычного резюме просили участников предоставить некую рекламную идею
продвижения себя. Каждому предлагалось представить, что он - товар, который
надо продать. Одной из лучших работ стала фантазия молодого человека на тему,
как он бродил вокруг офиса BBDO, встретил креативного директора этого рекламного
агентства Игоря Лутца и убедил его взять себя на работу. Находчивого юношу
взяли на должность стажера в творческий отдел BBDO.
 Встречаются руководители, которые принципиально не хотят иметь дело с обычными
резюме.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?7427