ИП на ЕНВД, как правильно отправить работника в отпуск?

Поправьте пожалуйста если ошибаюсь

ИП (на вменёнке) принял двух работников 10 января 2008 года (в первый рабочий день года), подходит срок отпуска.
За неделю до Нового года работники пишут заявления на отпуск начиная с первого рабочего дня 2009 года (допустим это будет 12 января) и на 28 календарных дней, то есть до 8 февраля.
В последний рабочий день я их расчитываю по з/п за декабрь, и выплачиваю отпускные в сумме среднего ежемесячного заработка за все эти 12 месяцев, из которых удерживаю НДФЛ 13%, и на которые уплачиваю пенсионные и Соцстрах.
9 февраля они выходят на работу.
Всё правильно?

По расчету все правильно. Только расходы на отпускные у вас пойдут уже в 2009 году и пенс.взносы от них тоже.

Спасибо!
Значит НДФЛ за работников уплачиваю в 2008 году, и они учитываются в 1 НДФЛ за 2008 год
Соцстрах у меня уплачен авансом.
Пенсионные плачу 12 января, и они уменьшают ЕНВД уже за 1 кв. 2009 года?

И последующий вопрос.
Если после 8 февраля (окончания отпуска) я их отправлю "доотдыхать" (у нас не сезон в работе) в неоплачиваемый отпуск, то издаю приказ об неоплачиваемом отпуске (какой срок для даты издания приказа?, за сколько дней? или можно в первый же рабочий день?)
Или они пишут "прошу предоставить отпуск за свой счёт?"
Как правильно/лучше?

Цитата:

---

Или они пишут "прошу предоставить отпуск за свой счёт?"

---

:yes: И на основании этих заявлений Вы издаете приказ.

Цитата:

---

или можно в первый же рабочий день?)

---

:yes: А можно и заранее.

Спасибо!
И последний вопрос (предыдущий "последний" оказался предпоследним :)), на какой максимальный срок можно отправить в этот неоплачиваемый отпуск?

ТК срок не регламентирует.

Спасибо, понятно.
Только в новостях читал что по поправкам в ТК, если больше 2-х недель, то этот срок не должен входить в трудовой стаж, это как относиться к ситуации?

Дни без содержания, превышающие 14 к.д. не включаются в стаж, дающий право на отпуск.

Всё понял! спасибо!