Вид для печати
После устройства на работу и заключения трудового договора меня напрвили на целвое обучение и попросили подписать дополнительное соглашение к договору о том что я после обучения обязуюсь отработать на работодателя не менее трёх лет, в противном случае возместить затраты на обучение. насколько это правомерно и что грозит в случае досрочного увольнения по собственному желанию? заранее спасибо.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
