Увольнение по собственному на испытательном сроке

Вечер добрый Уважаемые.
Подскажите как быть???
Ситуация принял человека на работу 01.08.2008 г.
Ранее он не работал официально. Оформил на него трудовую.
Оформил трудовой договор с испытательным сроком на 3 мес.
Оплату труда произвожу 25 аванс и 10 зарплата.
Отчисления во все фонды и т.д.
27.09.2008 г. этот работник мне сообщает, что работать больше не будет и хочет чтоб его уволили в понедельник 29.09.2008 г.
Причина нашел другую работу.
Предварительно не предупреждал, короче поставил перед фактом не выйдет и все. Ругаться с ним смысла не вижу, т.к. замену найду быстро.
Главное теперь все сделать правильно.

И ВОПРОСЫ
Как мне с ним правильно расстаться?
Какую статью написать в трудовой?
Сколько я ему должен выплатить за неиспользованный отпуск???
И какие выплаты должны производиться кроме компенсации?
Могу я рассчитаться с работником 10.10.2008 г. т.е. после даты увольнения (т.к. на данный момент на счету нет такой суммы)?

Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Рассчитаться надо в его последний день работы, тогда же отдать трудовую.
Выплатить ему должны компенсацию неспользованного отпуска за отработанное время и зарплату.
Кстати, при испытатательном сроке срок предупреждения - 3 дня

Спасибо.
Забыл уточнить выплату делаем на крточки (если это имеет значение).
А если я всеже выплачу позже???

Если платите позже, то должны еще пени.

29.09 должны выплатить з/пл за сентябрь+КНО за 4,67 дня
Если Вы-ИП, то можете просто наличными из своего кармана отдать, не обязательно на карточку. Главное чтоб этот факт был зафиксирован (платежная ведомость или РКО например). Ну если уж никак не получается, то трудовую книжку отдайте 29.09, а деньги отдадите потом, но с учетом % (1/300*11%за каждый день просрочки)

Спасибо.