Вид для печати
Подскажите пожалуйста. У нас Ип. Салон красоты. Оформили сотрудницу администратором. Заключили трудовой договор. Спустя месяц она изъявляет желание работать еще и мастером по маникюру (2-3 дня в месяц). что должен сделать ИП? Составить приложение к трудовому договору? И существует ли какое либо ограничение в окладе относително оклада администратора?
Допсоглашение к трудовому договору, окраничений по окладу администратора нет.
В самом окладе - нет, в оплате труда - да.Цитата:
Сообщение от Тати78
Статья 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день...
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья 285 ТК РФ:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Проще говоря, оплата как администратору сократится вдвое.
