Вид для печати
День добрый! Подскажите, что понимается под "установленнным нарушением законодательства", упомянутым в статье 80 ТК РФ при котором работодатель должен расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника? Факт нарушения уже должен быть установлен проверяющими инстанциями (н-р трудовой) и зафиксирован в актах на момент подачи заявления об увольнении или факт нарушения можно установить позднее?
думаю, да.Цитата:
Факт нарушения уже должен быть установлен проверяющими инстанциями (н-р трудовой) и зафиксирован в актах на момент подачи заявления об увольнении
Спасибо за ответ.
я с Вами в этом отношении согласна, но нигде не могу найти своим мыслям подтверждения. Т.е. основываюсь только на наличии в тексте статьи слова "установленным", а так же постановлением пленума верховного суда о применении трудового кодекса, где прописано, что факт нарушения устанавливают уполномоченные на то органы, такие как трудовая, суд... Может у Вас есть мысли по поводу где можно поискать подтверждение?
вы уже нашли - ПВС
дословно, что сказал ВС 17.03.2004 г.. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
